PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. NAYSH EYELASH EXTENSION DI GADING SERPONG
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Naysh Eyelash Extension yang bergerak dibidang Kecantikan. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Metode Sampling Jenuh (Sensus) yaitu Teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 57 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 70,9% dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (11,587 > 1,673). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 67,2% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,622 > 1,673). Disiplin Kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = -0,278 + 0.571X1 + 0.429X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 77,9% sedangkan sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (95,191 > 3,18).
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru : Zanafa Publishing.
Bintoro, & Daryanto.(2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media
Firmansyah A., Mahardika, B. (2020). Pengantar Manajemen. IAIN Kudus.
George R. Terry, (2018). Principles of Management, Alexander Hamilton Institute, New York.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi, Bumi Aksara : Jakarta.
_______, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
_______, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit. Bumi Aksara.
Ivancevich, J. M., & Robert Konopaske. (2013). Human Resource Management (12th Editi). McGraw-Hill Education.
Kasmir, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek), Medan : Rajagrafindo Persada.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua ,Alfabeta ,Bandung.
Neolaka, Amos. (2016) Metode Penelitian dan Statistik. Bandung: Remaja Rosdakaya
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta : Rajawali Pers.
Ravianto. (2017). Produktivitas dan Manusia Indonesia. Grasindo. Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018) Perlaku Organisasi. Cetakan ke-7. Jakarta : Salemba Empat
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:CV. Alfabeta.
______, (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Bandung: CV. Alfabeta.
______, (2019). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy., (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta : Media Group.
Wukir, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Multi Presindo. Yogyakarta.
Jurnal:
Abdurahman, M. F., & Lismiatun, L. Vol. 1, No.1, Maret (2021) e-ISSN: 2775-9296 . Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Provices Group Jakarta Selatan.
Arif Budi Santoso, Nur Khoirul Ramadhan. Vol.3, No.1 Januari (2020) ISSN 2621-797X . Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Rice Bowl Indonesia di Plaza Asia Sudirman.
Christian Kuswibowo Vol 2 (2020) e-ISSN : 2714-5603 . Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Aditama Graha Lestasi.
Fauzi, R. D., & Fauziyah, S. Vol. 1 No.3 (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada KUD Soliamitra Limo-Depok.
Gandung,M., & Suwanto, S. Vol.3 No.3 (2023) . Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Doosan Global di kota Depok.
Jasmani, J. Vol.4, No.1, Januari (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Beringin Life di Jakarta.
Karina, Firmansyah Kusumayadi, Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Makmur Jaya Abadi (MJA) Kota Bima
Muhammad Taufan, Aden Prawiro Sudarso .Vol.2 No.8(2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Mount Scopus Indonesia Jakarta Selatan.
Nugroho, E. N. Vol.4 No.1 Februari (2024) e-ISSN 2775-9687 . Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wahana Express Area Jakarta Selatan.
Reni Hindriari, Jurnal Ilmiah Semarak, Vol.1 No.1, Februari 2018, Hal (92-107). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Aksess Legok
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Miftahul Zanah, Endah Mawarny
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
