PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LPP TVRI PUSAT

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan      motivasi kerja terhadap kepuasa kerja karyawan pada LPP TVRI Pusat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 1300 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin didapat seanyak 93 orang responden. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dengan menggunakan uji hipotesis (uji t dan uji F). Berdasarkan hasil penelitian Uji Hipotesis (Uji t) variabel disiplin kerja (X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) diperoleh nilai t_hitung  > t_tabel;  atau (7.227 >  1.661) hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikan < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawann. Hasil uji hipotesis (Uji t) variabel motivasi kerja (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau (8.454 > 1.661) hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikan < 0,05 atau  (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji hipotesis (Uji F) secara simultan disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (43.126 > 3.10), hal ini juga diperkuat dengan signifikan < 0,050 atau (0,000 > 0,050). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan