PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA GUNUNG SINDUR KABUPATEN BOGOR

Authors

  • Muhammad Raffly Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Fitri Sabina Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Komunikasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Gunung Sindur Kabupaten Bogor. Baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 63 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linear sederhana, uji linear berganda, koefesien determinasi, uji t hipotesis dan uji F hipotesis. Hasil penelitian disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Gunung Sindur Kabupaten Bogor. Di tunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 15.153 + 1.723 X1 + 0.626 X2. Hal ini dibuktikan dengan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (133,329 > 3,150), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisen determinasi variabel disiplin kerja (X1) dan komunikasi kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 81,6%  terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Gunung Sindur. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja (X1) dan komunikasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y).

 

References

Ajabar, S. I. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Alfiah, D. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tetap. Jakarta: Pertamina University.

Anwar, M. (2015). Pengantar manajemen keuangan. Universitas Terbuka-Kementerian Riset, Teknologi Dan Pendidikan Tinggi.

Budi, T. (2015). Riset modeling. Pekanbaru: Adh-Dhuha Institute.

Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indosurya Kencana di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164–171.

Fitriyani, V., & Sabina, F. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada gerai Wingstop Kota Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3993–4007.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 update PLS regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in organizations (9th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Guruh, M., Budiman, S., Sabina, F., & Suntari, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Idea Solusi Indonesia (Erigo) Kantor Pusat Tangerang. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 956–961.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, I. P. (2018). Sumber daya manusia. Jogjakarta: Laksana.

Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2010). Organizational behavior. /Irwin: McGraw-Hill.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama team terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 47–57.

Lie, D., Loist, C., Dharma, A., & Ranuwisastri, Y. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja sama tim karyawan non medis pada PT. Horas Insani Abadi Pematangsinar. Journal of Management Sciences, 2(1), 25–31.

Lustono, L., & Hasnaeni, A. D. (2019). Pengaruh komunikasi, kompetensi, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Perencanaan Penelitian & Pengembangan (Baperlitbang) Banjarnegara. Medikonis, 19(1), 43–56.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2018). Dasar-dasar manajemen (7th ed.). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen sumber daya manusia profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mutialela, R. (2017). Konsep dan aplikasi ilmu komunikasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Norfin, N. (2016). Komunikasi pendidikan penerapan teori dan konsep komunikasi dalam pembelajaran. Jakarta: Kencana.

Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1–11.

Putri, A. I., & Azis, A. (2024). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Anak Tunggal (Haka Dimsum Shop) Bsd Serpong. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 1(2), 333–337.

Rahmadi, B. (2016). Metodologi penelitian ekonomi. Medan: FEBI UIN-SU Press.

Rivai, R. A. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.

Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: The essentials. Sydney: Pearson Higher Education AU.

Safiih, A. R., & Aryanti, A. P. (2024). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Hibank Indonesia di Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 1767–1775.

Santoso, S. (2015). Menguasai statistik parametrik konsep dan aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412.

Siswanto, B. (2017). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Suali. (2017). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Hotel Pasifik Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 5(2), 88–97.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumual, T. E. M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: CV. R. A. De Rozarie.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada UKM industri kerajinan keramik Suharto Dinoyo Malang). Jurnal Agregat, 4(1).

Syamsuddin, S. (2017). Penerapan fungsi-fungsi manajemen dalam meningkatkan mutu pendidikan. Jakarta: Rajawali Press.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2001). Dasar-dasar manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Triono, R. (2019). Implementasi kebijakan perubahan tata ruang pasar tradisional di Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo. Universitas Panca Marga Probolinggo.

Tsauri, S. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jember: STAIN Jember Press.

Wibowo. (2016). Manajemen perubahan (3rd ed., 5th printing). Jakarta: PT Raja Grafindo.

Downloads

Published

2025-08-16

Issue

Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Muhammad Raffly, Fitri Sabina

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.