PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENGAWAS CLEANING SERVICE PT ARSA MANAJEMEN FASILITAS ZONA METRO JAKARTA
Keywords:
Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PengawasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengawas Cleaning Service PT ARSA Manajemen Fasilitas Zona Metro Jakarta baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan: kedisiplinan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengawas dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 5,436 + 0,892 (X1). Nilai koefisien korelasi sebesar 0,804 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan nilai koefisien determinasi sebesar 64,6% artinya kinerja pengawas dipengaruhi oleh kedisiplinan kerja 64,6%. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (4,178 > 2,002) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0.05 (0.000 < 0,05). Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengawas dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 17,243 + 0,627 (X2). Nilai koefisien korelasi sebesar 0,816 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 66,6% artinya kinerja pengawas dipengaruhi oleh lingkungan kerja sebesar 66,6%. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (4,698 > 2,002) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0.05 (0.000 < 0,05). Hasil penelitian kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemgawas dengan persamaan regresi berganda Y = 7,786 + 0,480 (X1) + 0,373 (X2). Nilai korelasi sebesar 0,863 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 74,5% artinya kinerja pengawas dipengaruhi oleh kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja sebesar 74,5% sedangkan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi faktor lain. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (83,111 > 3,16) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0.05 (000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima
References
Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. (2024). (n.p.): WIDA Publishing.
Dasar-Dasar Manajemen. (2023). (n.p.): harfacreative.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Ilmu Dasar Manajemen. (2024). (n.p.): CV. Gita Lentera.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktis). Depok: PT Raja Grafindo Persada. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MANUSIA, DATA DAN ANALISIS). (2021). (n.p.): Penerbit Widina.
Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori MSDM. (2024). (n.p.): PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. (2021). (n.p.): Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Nurdin, I., Imelda, D. Q., MM, A., Budiarti, I. N., & Dwiyanto, S. T. (2024). Manajemen sumber daya manusia mengelola talenta untuk kinerja optimal: buku referensi.
PENGANTAR MANAJEMEN Teori Dan Aplikasi. (2022). (n.p.): CV. AZKA PUSTAKA.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Silaen, Ruth, N., & dkk. (2021). Kinerja Karyawa. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Evaluasi (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif untuk Penelitian yang bersifat: Eksploratif, Enterpretif, Interaktif dan Konstruktif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutristno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.
Daspar. (Jul 2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 159166.
Hustia, A. (Desember, 2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa . Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 10, issue 1, Page 81-91.
Jayanti, N. P., & Syamsir, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar. JESS (Journal of Education on Social Science), 2(1), 35.
Jurnal:
Leunufna, A., & Rahayu, R. S. (2025). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM KOTA TANGERANG SELATAN. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3748-3762.
Mardiana, A., & Rahayu, R. S. (2025). The Influence Of Motivation And Supervision On Employee Performance At PT. Amartha Boga Lestari South Tangerang. Transforma Jurnal Manajemen, 3(1), 100-109.
Mardiyana, M., & Hidayat, R. (2024). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT YAMAHA MUSIC MANUFACTURING INDONESIA (Studi Kasus Departemen Produksi). SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 1436-1450.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. (2023). (n.p.): Penerbit NEM
Perkasa, F. S. (Agustus 2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Antilope Madju Puri Indah). Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Volume 1, 76-88.
PosPos, L. A. A., & Pohan, Y. A. (2024). PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER PADA DIVISI FLOORPT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK (CAB. MEDAN). JURNAL WIDYA, 5(2), 1706-1721.
Putri, S. H. (t.thn.). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisni, 26-39.
Ria Estiana, N. G. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL LENTERA BISNIS ISSN Cetak 2252-9993, ISSN Online 2598-618X, 12, 339-358.
Rosminah, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR).
Sonny, S. D. (Mei 2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RESINDO,. Website Journal : http://www.ejournal academia.org/index.php/renaissance, Volume 6 No. 01, 741-753.
Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 18(3), 614-629
Winda Andrian, R. W. (Juli 2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, Vol.7, 65-83.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yesinta Putri Inggar Pananti, Rian Sri Rahayu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
