PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS BARU LAMPUNG TBK BANYUASIN DIVISI SIDOMULYO
Keywords:
Kinerja, Motivasi, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif. Populasi penelitian ini adalah 136 orang karyawan dengan Sampel sejumlah 57 orang karyawan PT.Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo menggunakan Simple Random Sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, uji hipotesis (F dan t),serta koefisien determinasi. Hasil regresi linier berganda menunjukkan ada pengaruh positif motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Hasil uji hipotesis menunjukkan Ada pengaruh signifikan variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Ada pengaruh signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Ada pengaruh signifikan variable kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Hasil koefisien determinasi menujukkan nilai Adjusted R Square 0,813 artinya kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja sebesar 81% dan sisanya 19% oleh variabel lain dalam penelitian ini.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bangka Belitung: Zanafa Publishing.
Aryanti. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi FEB UMP.
Derry. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Skripsi Feb UMP.
Ervita. (2019). Statistik 1. Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multi-variate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasan. (2017). Pokok-Pokok Materi Statistik edisi 2. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Isnaini, D. (2019). Metodologi Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi Jilid 1. Jakarta: Salemba empat.
Kasmir. (2016). ManajemenSumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Prabowo. (2022). Pengaruh Motivasi kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Universitas Medan Area.
Putri. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EMaBi, 1-11.
Sugiyono. (2018). Statitiska untuk Penelitian . Bandung: Alfabeta CV.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D . Bandung : Alfabeta CV.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 11. Jakarta: Pranada Media Group.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi ke 5 Cetakan ke 12. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi ke 5. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya. (2023). Pengaruh Motivasi kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1-13.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pebriansyah, Edy Liswani, Randy Hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
