PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Keywords:
kompensasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja PT. Siska Yolanda Mandiri, 2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Siska Yolanda Mandiri, 3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja PT. Siska Yolanda Mandiri. Jenis penelitian ini adalah asosiatif, dengan variabel yang di gunakan adalah kepuasan kerja (Y), kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 49 responden yang di ambil secara purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linier berganda,uji hipotesis F dan t, koefisien determinasi.
Downloads
References
Abid dan Andi (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Citra Rasa Betawi.JENIUS. Vol. 4, No. 1, September 2020.
Andriani dan Widiawati (2017) Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri.Jurnal Administrasi Kantor, Vol.5, No.1, Juni 2017, 83– 98.
Ardiansyah, dkk (2022) pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Golden Blossom Sumatera (GBS). Jurnal Manivestasi, Vol. 4 No.1, Juni 2022 : 37-49
Asiati, D. I., Dkk. 2019. Metodelogi Penelitian Bisnis. Palembang: Perpustakaan Nasional Nasional Katalog Dalam Penelitian (KTD) Anggota IKKAPI (No.012/SMS13).
D.Rahayu. 2017, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT.Badak LNG Bontang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) | Vol. 43 No.1,1-9 halaman. Tersedia: https://media.neliti.com/.../87703-ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Elferida (2017) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan hadap PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 3 No. 2 (Juli – Desember 2017)
Feby Hasrawati (2019) dengan judul baru kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai honorer di kantor dinas perhubungan Kabupaten Bantaeng.
Hamali, Handoko (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Hasan (2017), pokok-pokok materi statistik 2 (statistik inferensif), Jakarta.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Sawo Raya
Indrasari (2017).Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan. Yogyakarta: Infomedia Pustaka.
Intan Dwinanda (2018) pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan hotel Pangrango Bogor Jawa Barat.
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Depok : PT. Rajagraf indo Persada.
Kreitner,R. dan A.Kinicki. (2019).Manajemen sumber daya manusia. Jakarta:Salemba Empat
Lina, Arum, dan Dyna (2021) dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan FISE Universitas Negeri Yogyakarta).
Linda Maulida (2020) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Mangkunegara,A. A. P. (2017). "Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan".Cetakan Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Marwansyah, 2016, Manejemen sumber daya manusia, Edisi dua.
Ni Made dan I Gede (2017) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar pada hotel amaris legian. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017
Nurhaeda, (2020) pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Mirai Management, Volume 6 No.1 2020
Sedarmayanti, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung, PT Refika Aditama.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alphabet.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sri dan Annisa (2022) engaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Gemah Dinamika Perkasa Di Pangkalan Kerinci.
Sutrisno, (2019).Manajemen Sumber DayabManusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenada media Group
Wibowo. (2019). Manajemen sumber daya manusia.jakarta: prenada media group
Wibowo.(2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara sawo raya
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed). Pearson Education.
Ruddy, dkk (2020) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada salah satu instansi pemerintah di Kabupaten Bandung).Bisnis dan Iptek Vol.13, No. 2, Oktober 2020, 80-92
Zaharuddin, dkk.(2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Adhe Chacha Monica, Mardiana Puspasari, Randy Hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
