PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA MULIA KREASINDO (CMK) BOGOR JAWA BARAT

Authors

  • Desi Ameliah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Agustina Mogi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Mulia Kreasindo (CMK) Bogor Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,510 > 2,004). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,483 > 2,004). Kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,594 + 0,395X1 + 0,448X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 64,0% sedangkan sisanya sebesar 36,0% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (47,912 > 2,780).

References

Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.

Ernie Trusnawati dan kurniawan saefullah. (2015),Pengantar manajemen jakarta ,kencana

Ghazali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, SP, Malayu, (2023)“Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Revisi”, Cetakan 2023 ,jakarta,PT. Bumi Aksara

Hasibuan S P Malayu( 2017) ” Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bumi Aksara

Mangkunegara (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Marwansyah (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Prabu Anwar, (2021), “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN “,bandung, Remaja Rosdakarya

Rivai,veithzal, (2018) “Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : Dari teori ke praktik”, RajaGrafindo Persada

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Gunawan, A. A., & Sunardi, H. P. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt gesit nusa tangguh .jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis.

Mogi, A., Rahayu, K. P., & Aesah, S. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAYA AZURA PERSADA JAKARTA SELATAN. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(01), 44-53.

Mogi, A. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lolc Ventura Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. JURNAL KONSISTEN, 1(1).

Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1-8.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.

Swandi, N. F. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt garama property di jakarta selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 1713-1724.

Wairooy, A. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1).

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Sunarto, Ading, and Rizal A. Aziz. "Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Poliplant Sejahtera Kalimantan Barat." Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, vol. 2, no. 3, 2022, pp. 166-249

Downloads

Published

2025-02-06

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Desi Ameliah, Agustina Mogi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.