PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PUTRA CANANDA MANDIRI
Keywords:
Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Cananda Mandiri Kota Tangerang secara parsial maupun simultan. Metode penelitian pada skripsi ini menggunakan metode kuantitatif. Pada penelitian ini populasi dan sampel seluruh karyawan PT Putra Cananda Mandiri yaitu sebanyak 89 responden hal ini berdasarkan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner dan analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Peneliti dalam melakukan penyebarkan kuesioner untuk mengetahui faktor pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan, hasilnya berupa pengumpulan data google form dan dikelola menggunakan SPSS Versi 26. Berdasarkan hasil penelitian diketahui : (1) Pelatihan Kerja berpengaruh signifikasi sig 0,05 atau (0,000< 0.05) dengan nilai t hitung > t tabel (11,583 > 1,987). (2) Pengembangan Karir berpengaruh signifikai sig 0,05 atau (0,000< 0.05) dengan nilai t hitung > t tabel atau (12,068 > 1,987) . (3) Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Cananda Mandiri berpengaruh signifikan secara simultan yaitu (0,000< 0.05) dengan perhitungan Uji F yaitu nilai F hitung > F tabel (88,26 > 3.100).
References
Afandi,(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Indikator) Nusa media. Yogyakarta Aksara
Algifari, (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE
Anang Firmansyah, (2018). Pengantar Manajemen. Edisi Ke-1. Yogyakarta Deepublish
Antoso,S.(2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik Era Informasi, Jakarta, PT Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia
Arikunto, (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Cipta Badan Penerbit UNDIP Edisi 8. Cetakan Ke VIII. Semarang : Badan Penerbit
Edison, Yohny Anwar Emron dan Imas Komariyah, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : CV. Alfabeta
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.) Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali. I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang
Hapsoro, D. dan Yusnita. (2018). Kultur Jaringan Teori dan Praktik. CV Andi Offset. Yogyakarta
Harsuko Riniwati, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia), Penerbit UB Press, Malang
Hasibuan, H.M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakara: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi JJakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Irianto, (2015). Statistik (Konsep Dasar, Aplikasi dan Pengembangannya). Jakarta:
Isniar Budiarti et al.,. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta. Pustaka Fahima
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
M. Manullang (2018:2), Dasar-dasar Manajemen, edisi revisi, cetakan tujuhaJakarta: Ghalia Indonesia
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Nurdin, Ismail dan Sri Hartati (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia
R. Supomo dan Eti Nurhayti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung
Rivai, V., & Sagala, E.J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2018). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13 Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Bardani P. Erlangga, Jakarta
Rumawas, Wehelmina Rumawas (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Penerbit: Unsrat Press
Sedamaryanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Silaen, et al. (2021). Kinerja Karyawan. (Edisi 1, Cetakan Pertama) Bandung: Widina Bhakti Persada
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor: In Media
Siyoto, Sandu dan Ali Sodik. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing
Sri, Larasati, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Cv. Budi Utama: Yogyakarta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV
Sujarweni, V.W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi
Supomo, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Sutrisno. E, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group Jakarta.
Suwatno, Donni J.P. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Widodo, Suparno Eko. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Amrin, Darwis, (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk. Cabang Makasar. Vol. 7 No.3 Pages. 583-592. ISSN: 2598-8301.
Ari Hashari, Banuara Nadeak, Chaerudin, (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat. Vol. 13, ISSN. 2550-0236.
Denok, Irfan , Dodi, Lily, Henita, Nidya, Hendra. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Cemerlang Jakarta. Vol.XI, No.2, hal.2465-2472 ISSN(P): 2087-3921; ISSN(E): 2598-9715.
Farida, N. Muhammad, (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Kesehatan Kota parepare. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.2 No.2 ISSN. 2721-4907.
Lipia Kosdianti, Didi Sunardi, (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Satria Piranti Perkasa, Kota Tangerang. Vol. 1 No.1, ISSN. 2775-9695.
Miftahuljannah & Islami, V. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Sufocindo (Persero). Jakarta. Cakrawala, XVII(2). 171-178.
Muhammad Apis, Lily Setywati Kristianti, (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT KSO APS ISS Area Terminal 3 Bandara Soekarno Hatta. Vol. 1, No. 4, October 2023 ISSN : 2985-4768 Halaman : 1377-138
Mulyani (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Enigma. Jurnal Semarak,Vol.2 No.1 februari2 2019. Hal (130-143).
Nalul, Sri Isnowati (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. LKM Demak Sejahtera. Vol. 5 No.2 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259.
Nora, Y & Doni, Marlius. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kab. Solok Selatan. JUPIMAN.Vol. 2 No.2 ISSN. 2963-8712, Hal 183-203.
Rosyidawaty,S.(2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja karyawan di Telkomsel Jawa Barat. E-Proceeding Of Management.
Sugiharjo, R, Joko. Rustinah. (2017) Pengaruh Perencanaan Karir, Pengembangan Karir Karyawan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Jambul Puncak Resort. Bogor.
Taufik, Fakhrana, Nur Hamidah. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Putra Aidil Karya Abadi Cikupa.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nanda Khairunnisa, Syamsi Mawardi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
