PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RIZKY SEJAHTERA UTAMA (SOLUSI PROPERTI) KANTOR PUSAT SERANG - BANTEN
Keywords:
Kualitas Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Pemberian KompensasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rizky Sejahtera Utama (Solusi Properti) Kantor Pusat Serang-Banten. Metode yang digunakan yaitu penelitian metode kuantitatif data primer. Tempat penelitian ini beralamat di Jalan Ratu Rangga Ruko No. 3 Ciracas Lama Kelurahan Serang, Kecamatan Serang, Kota Serang Provinsi Banten. Sampel penelitian ini sebanyak 55 responden, teknik pengambilan sampel yaitu dengan teknik solvin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, studi putaka dan observasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan nilai persamaan regresi Y = 16,312+0,257 X1, nilai koefisien sebesar 0,716 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,513 atau 51,3% sedangkan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,471 > 1,674). Dengan demikian H01 ditolak dan Hα1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi diperoleh nilai persamaan regresi Y = 16,839 + 0,302 X2, nilai koefisien sebesar 0,706 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,498 atau 49,8% sedangkan sisanya sebesar 50,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,253 > 1,674). Dengan demikian H02 ditolak dan Hα2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian uji f menunjukan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh regresi Y = 16,334 + 0,170 (X1) + 0,108 (X2). Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,720 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 0,519 atau sebesar 51,9% sedangkan sisanya 48,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis f hitung > f tabel atau (28,031 > 3,18). Dengan demikian H03 ditolak dan Hα3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Rizky Sejahtera Utama (Solusi Properti) Kantor Pusat Serang – Banten
References
Adamy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Kunststoffe International.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit: CV Budi Utama.
Akbar, e. a. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Insan Cendekia Mandiri.
Arifin, J. (2017). SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Arsawan, I. W. (2020). Buku Ajar Penghantar Bisnis: Praktik Knowledge Sharing Pada Usaha Kecil dan Menengah. Penerbit: Nilacakra.
Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV PustakaSetia.
Bratton, e. (2021). Sumber Daya Manusia Era Digital. Jambi: PT Sonpedia.
Dessler. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan: 5 proses manajemen yaitu planning, organizing, staffing, leading dan controlling. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Duli. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Gall, B. a. (2017). Educational Researchand Introduction The Eight Edition. Edition: New York: Longman Inc.
Ghazali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hanafi, M. M., & Halim, A. (2018). Analisis Laporan Keuangan (Edisi Kelima ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Handayani. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hastyorini, I. R. (2018). Seri Pengayaan Pembelajaran Ekonomi. Surakarta: PT Aksarra Sinergi Media.
Hatmawan, R. d. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Sleman: Deepublish.
Hery. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Gransindo.
Irawan, S. d. (2017). Regresi Data Panel. Medan: Smartprint.
Iskandar Wiyokusumo dalam Afrilianasari (Eunike Awalla, F. M. (2018). Metodologi Peneltian Pendidikan dan Sosial (Kualitatif dan Kuantitatif). Jakarta : GP Press.
Judge, R. d. (2015). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta. Salemba Empat.
Kasmir. (2014). Dasar Dasar Perbankan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan (ke-9 ed.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2017). Pengantar Manajemen Keuangan (Ke-2 ed.). Jakarta: Prenada Media.
Kriyantono. (2020). Teknik Praktisriset Komunikasi Kuantitatif Dan Kualitatif Disertai Contoh Praktis Skripsi, Tesis, Dan Disertai Riset Media, Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. Rawamangun: Prenadamedia Group.
Mardalena, M. S. (2017). Pengantar Ilmu Manajemen. Penerbit: Widina.
Mulyawan, S. (2015). Manajemen Keuangan. Bandung: Pustaka Setia.
Moleong. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nazir. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pangabean, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Paramita. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang: Widya Gama Press.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif: Metode Penelitian adalah cara melakukan sesuatu dengan menggunakan pikiran secara seksama untuk mencapai suatu tujuan. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Purnomo. (2017). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Wade Group.
Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers.
Romer, E. 2020. Pengaruh Harga Transfer dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Penghindaran Pajak. Palembang: Universitas Katolik Musi Charitas.
Rorkhmawati, A. (2016). Manajemen Keuangan. Yogyakarta: Deepublish.
Silaen. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor: In Media.
Sodik, S. &. (2015). .Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sudaryono. (2015). Pengantar Bisnis, Teori dan Contoh Kasus. Penerbit Andi Yogyakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif , dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sujarweni. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sujarweni, W. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwartono. (2014). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian (1 ed.). Yogykarta: Andi Offset.
Tumanggor, R. o. (2018). Kepuasan Kerja. yogyakarta: andi.
Wibowo. (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Ke-5 ed.). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Wijono, G. d. (2018). Kepemimpinan dalam Perspektif Organisasi. Penerbit: Kencana.
Winarno. (2015:5.29). Analisis Ekonometrika dan Statistika dengan Eviews, Edisi Empat. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Zamzam, S. d. (2015). Model Penelitian Kuantitatif Berbasis SEM AMOS. Yogyakarta: Deepublish.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bagus Suryo Fitrianto, Lily Setyawati Kristianti, Hamdi Supriadi, Risza Putri Elburdah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
