PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACTIVATE ASIA DI JAKARTA SELATAN

Authors

  • Julio Rizki Pambuko Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Muhamad Guruh Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Terhadap Kinerja PT. Activate Asia Di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi regresi Y = 18,201 + 0,578X1, nilai koefisien korelasi adalah 0,603 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai kofisien determinasi senilai 36,4%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,683 > 1,991). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H1 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,638 + 0,662X2, nilai koefisien korelasi adalah 0,661 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai kofisien determinasi senilai 43,6%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,771 > 1,991). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H1 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 11,074 + 0,294X1 + 0,466X2. Nlai koefisien korelasi atau ukuran hubungan antara variabel independent dengan variabel dependen diperoleh sebesar 0,701 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 49,2% sedangkan sisanya sebesar 50,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis menunjukan nilai F hitung > F tabel atau (37,273 > 3,12). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H3 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

 

References

Adamy, Marbawi. (2016:4-6). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh, Aceh.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publishing

Atmami, R. (2022). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUNIA MARINE PRODUCTS MAKASSAR. Economics Bosowa, 3(10), 138-181.

Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 417-426.

Dewi Sartika, M. Anton Nurhidayat, Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.6, No.3, Mei 2023 (290-297)

Endang Susilowati, Kemas Vivi Andayani, Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1, No. 1, Maret 2021 (59 - 69)

Fitri, Y. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen PADANG. Matua Jurnal, 3(1), 197-207.

Harras, Hadyati dkk. 2020. Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa. Banten: UNPAM PRESS.

Hasibuan M. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara; 2000. 35 p.

Ilawati, P., Hardilina, H., & Apriyanto, D. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DI KANTOR DESA ENTIKONG KECAMATAN ENTIKONG KABUPATEN SANGGAU. PublikA Jurnal Ilmu Administrasi Negara (e-Journal), 11(1), 41-60.

Iman Syatoto, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No. 1, Oktober 2019

Indah, S., Yunita, S., & Rani, A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BATURAJA TIMUR (Doctoral dissertation, Universitas Baturaja).

JAYA, I. T. R. (2022). PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PENGRAJIN PADA SENTRA PANDAI BESI TERATAK RUMBIO JAYA THE EFFECT OF MOTIVATION, WORK CULTURE, AND WORK FACILITIES ON THE PERFORMANCE OF CRAFTSMANS AT THE BLACKSMITH CENTER. Jurnal Riset Manajemen Indonesia–Vol, 4(2).

Khaerunnisa, U. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU (Studi Kasus Di Smk Lugina Rancaekek, Kab. Bandung) (Doctoral dissertation, Universitas Widyatama).

Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bnadung: PT.Refika Aditama

Muhammad Arif, Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, Vol 3 (2) Juni 2023: 418-427

Nitisemito, 2016, Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga., Ghalia Indonesia, Jakarta.

Rahmah, S. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BORNEO BANGUN PERDANA BANJARMASIN (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Rahmi Hermawati, Tri Hastuti, Mohammad Ahyar Syafwan Lysander, VOLUME 2, NOMOR 1, JANUARI 2022

Rangkuti, A. E., Thasy, B., & Yanti, A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DJBC Sumatera Utara. Prosiding Konferensi Nasional Social & Engineering Polmed (KONSEP), 2(1), 553-564.

Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.

Rohman. (2017:10). Dasar Dasar Manajemen. Inteligensia Media Malang.

Sedarmayanti. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit: Bandung, Alfabet

SHOLIHAH, M. A. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN DETAILING KEDUNG ANYAR PT DUTA CIPTA PAKARPERKASA (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).

Sibarani, D. S., & Rahmat, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular Medan. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 2(2), 153-162.

Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sumadhinata, Y. E. (2018, September). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. In Proceeding of International Conference Sustainable Competitive Advantage (Vol. 8, No. 1).

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Syarifah Ida Farida, Fitri Nurazizah, Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 3, No. 2, Juli-Oktober 2023 (90-97)

Wahyuni, S. I., & Lubis, E. F. (2020). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Kharisma Dayung Utara Pekanbaru. VALUTA, 6(1), 55-65.

Wicaksana, Dava Aria, and Muhamad Guruh. "Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Grahadika Realty Tangerang Selatan." Journal of Research and Publication Innovation 2.4 (2024): 3695-3706.

Widowati, Aan Purnama, Liawati, Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, Vol. 2, No. 2 Agustus 2022: 191 – 203 P-ISSN 2775–9695 E-ISSN 2775-9687

Yeni Liana Sari, Dodi Prasada, Budi Mulia, Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, Vol 3 (3) September 2023: 462-473

Downloads

Published

2025-02-08