PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN PONDOK ARENTANGERANG SELATAN
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Pelatihan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Pondok Aren Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif dengan pendekatan Deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yang berjumlah 89 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 4,069 + 0,871 X1. Koefisien korelasi sebesar 0,840. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (14,443 > 1,987). Pelatihan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 3,348 + 0,983 X2. Koefisien korelasi sebesar 0,870. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (16,467 > 1,987). Lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Pondok Aren Tangerang Selatan dengan persamaan regresi Y = 0,946 + 0,422 X1 + 0,620 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,820 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sempurna. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (195,829 > 3,103). Dengan demikian maka H03= 0 ditolak dan Ha3= 0 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Pondok Aren Tangerang Selatan.
References
A.A. Anwar Prabu, Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Alex S. Nitisemito, (2016). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya. Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Anang, Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Arif Yusuf Hamli. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Servive.
Bintaro, Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Hasibuan, Malayu SP. (2017). Manajemen Sumbar Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumbar Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mankunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Nurmansyah. (2018). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (konsep teori- penelitian). Cetakan Keempat. Pekanbaru: Unilak Press.
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Coulter. (2018). Manajemen 14th Edition. Canada: Pearson.
Robbins, Coulter. (2018). Manajemen 14th Edition. Canada: Pearson.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sarinah, Mardanela. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sri, Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Suwatno dan Priansa, Donni Juni. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wahyuningsih, sri. (2019). Buku Ajar Asuhan Keperawatan Post Partum Di Lengkapi Dengan Panduan Persiapan Praktikum Mahasiswa Keperawatan. Yogyakarta: Deepublish Publisher
Jurnal
Fernando Reinhard Tjiabrata. (2017). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SABAR GANDA MANADO. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017.
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119-133.
Hasibuan, S. M. A., & Suhairi, S. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 2(8), 101-110.
Kinasih, I. A. S., Muchsin, S., & Sekarsari, R. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Malang). Respon Publik, 15(2), 13-22.
Lestari, P. A., & Sriathi, A. A. A. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Murdih, Dkk.(2024).Determinan kepuasan kerja serta dampak terhadp kinerja pegawau pada kelurahan di kecematan pondok aren tangerang selatan. Vol.5 No.3
Naa, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(2), 167-176.
Oktavia, I., Halin, H., & Purnamasari, E. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Penukal Kabupaten Pali. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1599-1610.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Rina, R. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 7(4).
Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai outsource cleaning service di universitas telkom. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 509-522.
Redho, M. Rasyid.2019. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. indokim samudra persada
Saleleng, M., & Soegoto, A. S. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, pelatihan dan kompensasi, terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian Kabupaten Sorong Selatan.
Sunarto, Ading.(2021). Kinerja pegawai berbasis disiplin dan lingkungan kerja. Jurnal visionida. Vol.7
Sunarto, ading.(2022).pengaruh disiplin dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kekal Jaya Makmur Tangerang.jurnal ikmu sosial Vol.1, No.1
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Putri Khoiriyah Damayanti, Sudiarto Sudiarto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
