PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA AREA DEPOK
Keywords:
Lingkungan Kerja, Beban KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT.Indomarco Prismatama Area Depok. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif berdasarkan 62 reponden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 27. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) diperoleh nilai t hitung > t tabel (24,704 > 1,671) dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari pada 0,05 (0,000 < 0,05). Artinya Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Beban Kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > t tabel (-2,078 < 1,671) dan nilai signifikansi 0,042 lebih kecil dari 0,05 (0,042 < 0,05). Artinya Beban Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh f hitung > f tabel (984,597 > 3,15), diperkuat dengan ρ value < sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Maka dapat disimpulkam bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Beban Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh Adjusted sebesar 0,970, artinya variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Beban Kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 97% terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Algifari. (2016). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
_______ (2018). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
A. Dian, L. Muchran B, A. I. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 1–8. A.
A. Dika, P.Dewi Endah, W. T. (2023). Pengaruh Beban Kerja , Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli ( A Cargill Company ). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14, 8–16.
Ading Sunarto, Agrasadya dkk, Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, ISSN: 2775-9687, Vol. 3 No.2 2023, Kinerja Karyawan Berbasis Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok.
A. Yulia, T. Bernhard, T. R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174.
Akob, M. 2016. Influence Workload, Work Ethnic and Job Satisfaction toward Teacher’s Performance (Study of Islamic-based School in Makasar-Indonesia). Global Advanced Research Journals of Management and Business Studies, 5 (7), 172-177.
Ayu, R. A. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui burnout syndrome pada pt. perkebunan nusantara x pabrik gula tjoekir. Jurnal Ilmu Manajemen, 9, 355–366.
Fauzi, Achmad, et al. (2015). "Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di PT. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review MSDM)." Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 3.6 (2022): 588-598.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Penerbit Universitas Diponegoro.
¬_________(2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
________(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 56-75.
H. Eric. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 1410–9794.
Koesomowidjojo, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
__________________(2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Sales Consumer PT Bank Negara Indonesia (PERSERO) Tbk. Jurnal EKSEKUTIF, 14(1), 51–75.
M.Hernawati. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Smart, IV(2), 140–147.
Mangkunegara. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
______________(2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Norawati, Suarni, dkk. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia yang sukses dalam Akuisisi dan retensi bakat. .Malang: Literasi Nusantara Abadi, 2023.
Paramita. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. STIE Widya Gama Lumajang.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Priansa, S. dan D. J. (2017). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Priatna. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5.0. Penerbit Buku Pendidikan Deepublish.
Paramitadewi, K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 255108.
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol 8, No.9, pp. 5611-5631.
Rahmadani, S. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI How to Cite: Simponi Rahmadani. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai, 4(2), 161–175.
Ratnasari, N. T., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1353–1364.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Rusda, I., & Dini Arimbi, C. (2017). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51.
Randi, A. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Pustaka Setia.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sutedi, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kurabo Manunggal Textile Industries Kota Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 1614-1624.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Refika Aditama.
____________(2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Refika Aditama.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Manejemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sondang P. Siagian. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&d. Bandung: Alfabeta.
_________(2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_________(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Jambi :STIA Setih Setio Muara Bungo
Terry, G. R (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rahmalia Sari, Aidil Amin Effendy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
