PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BIMA BANGUN SENTANA CISAUK KOTA TANGERANG

Authors

  • Dinda Putri Lestari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Nani Nani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bima Bangun Sentana Cisauk Kota Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearita, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f.  Berdasarkan hasil uji t di dapatkan t hitung sebesar 3,267>2,011 dan nilai signifikansi untuk variabel motivasi kerja (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).  Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai t hitung sebesar 3,519>2,011 dan nilai signifikansi untuk variabel lingkungan kerja (X2) sebesar 0,000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0,000<0.05, artinya bahwa variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji F di peroleh nilai F hitung sebesar 7,065>3,20 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

References

AA Abdurahman, M. F., & Lismiatun, L. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Provices Group Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 11. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9530

Ameilia, V., & Marlianingrum, P. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Absolute Connection. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 357–376. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.595

Arga Christian Sihotang. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 295–304. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.393

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607

Bisma Indrawan Sanny, R. K. D. (2020). Jurnal E-Bis ( Ekonomi-Bisnis ) Pengaruh Net Interest Margin ( NIM ) Terhadap Return on Asset ( ROA ) Pada. 4(1), 78–87.

Firmansyah, I. (2021). PENGARUH Audit Internal Dan Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan (FRAUD) di PT Perkebunan Nusantara VIII. Land Journal, 1(2), 138–148. https://doi.org/10.47491/landjournal.v1i2.705

Halomoan, Y. K., & Suhartono, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 487–495. https://doi.org/10.32493/jee.v2i3.6814

Ismail. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897

Khuril Miftahur Rizky, S. S. dan D. Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada PT. FIF Group Cabang Batu). Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis (JIAGABI), 10(Nomor 1), 110–118.

Magfiroh, S., Sunarmo, A., & Primasari, D. (2018). Profesional Audit Dan Etika Kerja Terhadap Tindakan Whistleblowing. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 16(2), 103–116. https://doi.org/10.31603/bisnisekonomi.v16i2.2619

Mulyadi, M., Purnomo, N., Sutrisno, S., Komarudin, K., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 16. https://doi.org/10.32493/jee.v4i1.14500

Pambudi Pambudi, & Andi Amri. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kirana Permata. Jurnal Ilmiah Nusantara, 1(3), 37–48. https://doi.org/10.61722/jinu.v1i3.1506

Pertiwi, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Perindustrian Pedagang Koperasi Dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur. Administrasi Negara, Volume 5 , Nomor 1 , 2017: 5360 - 5374, 5(1), 5360–5374.

Reza Indradi Putera, S. H. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Jumlah Penyakit Kerja Dan Jumlah Kecelakaan Kerja Karyawan Pada PT. Hanei Indonesia. 3, 42–53.

Safudin, M. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UKM Purple Express Laundry Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 104. https://doi.org/10.31599/jki.v18i2.189

Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211

Suci, N. M., Ganesha, U. P., Kerja, L., Kerja, M., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bni Kantor Cabang Renon. 5(2), 293–304.

Sudarmadi, F. F. I. D. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 11(2), 40–53. https://doi.org/10.37151/jsma.v11i2.5

Suryani, N. L. (2020). Pengaruh Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Papa PT Bank Central Asia Tbk.Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(2), 36. https://doi.org/10.32493/drb.v3i2.6301

Tinambunan, J., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 5(3), 206–212. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/index

Gde Oka Pramadita, I. B. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Distribusi Di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4, 18.

Angelique Tolu, M. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11, 7.

Bayu Dwilaksono Hanafi, C. Y. (2017, Maret). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance. JurnalPendidikanEkonomidanBisnis (JPEB), 5, 17. doi:doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6

Hustia, A. (2020, Desember). engaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi . Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 11. doi:10.32502/jimn.v10i1.2929

Joni Heruwanto, D. S. (2018, Desember). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Taro Paloma Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15, 12. Diambil kembali dari http://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/jmk

Mauritz D.S Lumentut, L. O. (2015, Maret). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, 3, 12.

Ni Made Ita Purnami, I. W. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8, 21. Diambil kembali dari https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p13

Permansari, R. (2013, November). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal 2, 2, 9.

Yanuari, Y. (2019, Oktober). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Entrepreneurship, 2, 10. oi:10.24853/baskara.2.1.44-54

Amstrong & Baron dalam Buku Irham Fahri. 2012. Manajemen Kinerja Jakarta.

Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CVPustaka Setia.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media

Edy Sutrisno, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Kencana

Prenada Media Group, Jakarta Edy Sutrisno, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

G.R. Terry dalam R.Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Cetakan Keempat. Jakarta : BumiAksara.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:

Bumi Aksara.

Hatima, H. (2017). Manajemen Pembinaan Karakter Mahasiswa Pada Pengelola

Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Iain Kendari. Kendari: Proposal Skripsi Institut Agama Islam Negeri Kendari

Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Grasindo

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT

Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Mangkunegara, A. Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Bandung : PT. Refika Aditama..

Mangkunegara, A. Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Mathis L. Robert dan John Jackson. 2016. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1,

Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Jakarta: Salemba Empat.

Rafiie, S. A. K, (2017), Manajemen Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo Persada, Jakarta

Robbins, Stephen P. 2012 Perilaku Organisasi, Edisi Delapan Penerbit PT.

Prehalindo Jakarta

Sadili Samsudin, 2016 Sumber Daya Manajemen Cetakan Kesatu Bandung :

Pustaka Setia

Sedermayanti, 2011, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan

Ketiga, CV Mandar Maju, Bandung

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Bisnis bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2018. Metodologi Penelitian Kuantitatif, dan R&D Bandung : Alfabeta.

Abdul Rahim Hasibuan, 2013, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Petra Supreme Jakarta Selatan.

Adhisti Lestari 2014, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Indokarya Cipta Kreasi Pamulang.

Arif Ramdhani. 2012. Penilaian Kinerja PT.Sarana Karya Nusa. Mangkunegara, A. Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Dodiek Prastyo 2011, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.

Prima Utama Megah Abadi Tangerang

Ghazali, Imam. 2013. Analisis Multivarate dengan program SPSS 22 Update PLS Regresi. Semarang

Downloads

Published

2025-02-15

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dinda Putri Lestari, Nani Nani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.