PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WIDYA TECHNO ABADI
Keywords:
Disiplin, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
Rumusan masalah pada penelitian ini adalah adakah pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Widya Techno Abadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Widya Techno Abadi. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitaif. Variabel dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Widya Techno Abadi. Data yang digunakan yaitu data primer. Teknik pengumpulan data primer pada penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Dari hasil uji koefisien determinasi diperoleh hasil R square sebesar 0,639 atau 63,9%, yang artinya besarnya pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja dipengaruhi oleh kinerja karyawan PT Widya Techno Abadi. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Widya Techno Abadi.
Downloads
References
Amran. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ichsan Gorontalo.
Anastasia, Tania, Sutanto. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI KNIFE di Surabaya,Agora,
Anwar Prabu. (2020) Pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Badan koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya.
Anwar. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada karyawan perusahaan daerah air minum PDAM Kota Malang). Jurnal Universitas Brawijaya.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ashar Sunyoto Munandar (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Brahmasari, Ida Ayu, dan Superayetno, Agus. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Petra
Danang Sunyoto. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama, Anggota Ikapi.
Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik Pada Karyawan Outsourcing Pt Cahaya Bintang Plastindo Gresik Eco-Entrepreneurship. Universitas Trunojoyo
Fadillah Bayu, H. D. Agung B. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic
Fahmi, Irham. (2013). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta
Gouzali Saydam. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro. Djambaran
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit, Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit, Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
PT. Bumi Aksara
Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Rajawali pers
K.S. Wirya. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Sedana Murni. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi edisi sepuluh. Andi
Mochammad Rizal Ramadhan. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja pada Karyawan Outsourcing. Buletin Penelitian Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosda Karya.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Muchtadi, D. (2010). Teknik Evaluasi Nilai Gizi Pangan. Bandung: Alfabeta.
Nimran, U. dan Amirullah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi. Bayumedia Publishing
Octavia, N. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindagkop Dan Umkm Manokwari. Management Business Journal.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Slamet. A. (2007) Penggangaran Perencanaan dan Pengendalian Usaha.
UNNES Press.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Strategi Pemasaran. Center for Academic Publishing Service (CAPS)
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenadamedia Group.
Suwanto. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Fast Food Indonesia (Kfc) Pondok Indah Plaza, Jakarta Selatan. Jurnal ARASTIRMA
Tirtarahardja, Umar. (2005). Pengantar Pendidikan. Rineka Cipta
Veithzal, Rivai. (2005). Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT. RajaGrafindo Persada.
Yusuf, Ahmad. (2015). Buku Ajar Keperawatan Kesehatan Jiwa. Salemba Medik
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Clarrissa Winata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
