Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Layanan Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Kota Depok
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai pada Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kota Depok baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yang berjumlah 65 Pegawai. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,667 dan determinasi sebesar 54,4%. Lingkungan kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja Pegawai dengan nilai korelasi 0,741 dan determinasi sebesar 54,9%. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,798 dan determinasi sebesar 63,7%. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 7,917 + 0,332X1 + 0,455X2. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik beban kerja maupun lingkungan kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja Pegawai di lingkungan organisasi yang diteliti
References
Abdullah dalam Sutrisno, Edi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Alam, M. F., & Gandung, M. (2025). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai PT Lestari Mandiri Erajaya di Apartemen Gading Nias Residence Kelapa Gading Jakarta Utara. Jorapi: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1204–1214. ISSN: 2985-4768.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Cushway, B. dalam Sutrisno, Edi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L. (2017). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Jakarta: Erlangga.
Hacman, J.R. & Oldham, G.R. dalam Sutrisno, Edi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hatmawan, A. A. (2015). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja serta Lingkungan Kerja terhadap Stres Pegawai PT. PLN (Persero) Area Madiun Rayon Magetan. E-Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 4(1).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S., & Sunyoto, D. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Neksen, M., Wibowo, H., & Apriyanto, D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(1), 45–56.
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Novyanti, J. S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bappedda Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis, 3(1), 105–115. ISSN: 2302-2019.
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397. ISSN: 2302-8912.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1165–1284.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Priansa, D. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Komunikasi Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Priansa, D. J. (2018). Perilaku Organisasi dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Pujiyanto, D., & Syamsuddin, R. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai PT. Jarkomsat Media Nusantara. Jurnal Konsisten, 1(3).
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti.(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, D. P. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Deepublish.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudirman. (2015). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Edisi Terbaru). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, H. (2022). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Syamsuddin, R. A., Pratama, A., & Oktora, J. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Indomarco Prismatama Cabang Parung. Jurnal Semarak, 5(2), 54–66.
Tarwaka. (2017). Ergonomi untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Widari, T. (2016). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT XYZ”. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 45–56.
Wulkir, E. (2017). Manajemen Kinerja: Konsep, Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.
Yulita, R., Wahab, W., Menhard, & Irawan, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Asian Agri Singingi Hilir Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi, 4(1), 125–135.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Atikah Hardiyanti, Rahmi Andini Syamsuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
