PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEGA PROPERTY GROUP TANGERANG
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Property Group Tangerang secara Parsial dan Simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan data primer yang diperoleh penulis melalui kuesioner. Analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhan, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi (R/pearson correlation), uji koefisien determinasi (R-square/R2), dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai thitung 4,415 yang melebihi nilai ttabel 2,007 pada tingkat signifikansi 0,000. Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan oleh nilai thitung 8,300 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,007 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung 78,593 yang melebihi nilai Ftabel 3,175 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil R-square sebesar 0,751 menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja menjelaskan sekitar 75,1% variasi dalam Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
References
Arifin, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Teori, Studi Kasus dan Solusi. Jepara: UNISNU Press.
Armstrong, M. (2021). Pengadaan Sumber Daya Manusia (People Resourcing): Handbook Manajemen SDM. (Lita Yusron, Penerjemah). Bantul: CV. NUSAMEDIA.
Asmar, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang. Journal of Accounting Finance (JAF), 2(2), 132-147.
Asmar, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang. Journal of Accounting Finance (JAF), 2(2), 132-147.
Bairizki, A. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi) Jilid I. Surabaya: PUSTAKA AKSARA.
Basyarewan, F. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Pulau Taliabu Maluku Utara. Center of Economic Student Journal, 4(1), 20-32.
Basyarewan, F. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Pulau Taliabu Maluku Utara. Center of Economic Student Journal, 4(1), 20-32.
Budiarti, Y. A. (2023). Peran Manajer dan Keterampilan Manajerial Dalam Novel The Manajer Karya Armala Mia Chuz. Jurnal Sains Student Research, 1(2), 1061-1069.
Candana, D. M., Ali, H., & Zefriyenni. (2024). MODEL KINERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Padang: CV. Gita Lentera.
Daengs, A. (2022). MEMBANGUN KINERJA KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI. Surabaya: UNITOMO PRESS.
Hadi, C., & Hanurawan, F. (2017). Psikologi Industri Dan Organisasi. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Hakiki, R. &. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (UPTD PUSKESMAS) Pagerageung Kabupaten Tasikmalaya. JIRK: Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(8), 3085-3094.
Hermawan, S., & Amirullah. (2016). METODE PENELITIAN BISNIS: Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif. Malang: MNC Publishing.
Jenita & Herispon. (2022). MANAJEMEN KEUANGAN PERUSAHAAN. Pasaman Barat: CV. AZKA PUSTAKA.
Komari, N. S. (2024). Etika Kerja : Kunci Sukses Karir dan Kehidupan. Padang: Takaza Innovatix Labs.
Kurama, L. J. (2022). Manajemen Aset Daerah Atas Tanah Milik Pemerintah Oleh Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Bitung Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Publik, VIII(117), 10-16.
Manurung, M. A. (2024). Pentingnya Evaluasi Penialian Kinerja. JISPENDIORA: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan dan Humaniora, 3(1), 77-84.
Mukhtar, H., Yamin, H. M., & Firman, H. (2017). KEPUASAN KERJA GURU: Proses Manajemen Suatu Organisasi. Jambi: Salim Media Indonesia.
Muntasiroh, A. &. (2024). Tipe-Tipe Kepemimpinan dan Teori Kepemimpinan Dalam Suatu Organisasi. Jurnal Economic edu, 4(2), 172-178.
Muryani, E., Sulistiarini, E. B., Prihatiningsih, T. S., Karwanto, Ramadhana, M. R., Heriteluna, M., ... & Purnomo, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Unisma Press.
Nugroho, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola SDM Secara Profesional. Jakarta: Utama Katolik Indonesia Atma Jaya.
Pranogyo, A. B. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(2), 171-182.
Rachmawati, R., Sutrismi, S., Ariyandani, N., ..., Wibowo, E. (2024). MANAJEMEN KEUANGAN (Strategi Mengelola Keuangan dengan Efisien dan Efektif). Bantul: PT. Green Pustaka Indonesia.
Ramadian, A., Rizan, M., & Suhud, U. (2021). MANAJEMEN STRATEGI PENGEMBANGAN APARATUR NEGARA. Malang: Ahlimedia Press
Rifai, M. D. (2024). 10 Gaya Kepemimpinan Masa Kini. Semarang: Cahya Ghani Recovery.
Rosanah. (2019). Kepemimpinan Partisipatif, dan Motivasi Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 6(3), 18-36.
Rosidi, I., Setyaningsih, S. S., & Suhardi, E. (2024). STRATEGI PENGUATAN KREATIVITAS GURU ERA MERDEKA BELAJAR. Banjarnegara & Purwokerto: Historie Media.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.PHpros, Tbk Semarang). E-QIEN: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14-25.
Saleh, G. (2023). Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Untuk Optimalisasi Pembangunan dan Kinerja Pemerintah Daerah. Gorontalo: CV.Cahaya Arsh Publisher&Printing.
Setiani, T. &. (2023). Pengaruh Rasio Solvabilitas Dan Rasio Aktivitas Perusahaan Terhadap Raio Profitabilitas Perusahaan Pada Sub Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022. Jurnal Akuntansi, 18(2).
Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia . Semarang: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sihombing, N. E. T. (2023). KUALITAS KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI DAN TINGKAT PENDIDIKAN. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Siregar, B. G. (2021). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Medan: CV. Merdeka Kreasi Group.
Sitorus, R. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Slameta, J. &. (2023). Pengaruh Disiplin, Pendidikan dan Pelatihan, Job Description, Skill dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Surya Toto Indonesia, Divisi Saniter, Unit Cikupa Tangerang). EKSISHUM: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Humaniora, 3(1), 9-17.
Supriyadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN).
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. ADARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Widiasmadi, N. (2023). METODOLOGI PENELITIAN TEKNIK. Indramayu: Penerbit Adab.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Yadnya, I. D. (2022). Berbagai Faktor Bagi Peningkatan Kinerja Pegawai. Bandung: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Yulianto. (2022). Penerapan Unsur-Unsur Manajemen di Rudi Aurel (RA) Point Swalayan Store Metro Dalam Perspektif Manajemen Bisnis Islam. Al Wathan: Jurnal Studi Keislaman, 3(1), 1-50.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ayu Kurniawan, Raden Yeti Sumiaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
