PENGARUH STRES KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KINGSLAND INTERNASIONAL

Authors

  • Syah Fikrya Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Yusuf Supardi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Stres Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Stres Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kingsland Internasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y= 0,444 - 0,981 X1, koefisien korelasi sebesar 0,946 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,895 atau sebesar sebesar 89,5% sedangkan sisanya 10,5% di pengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (21,6`16 > 1,674). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap Kepuasan Karyawan. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,610 – 0,936 X2, koefisien korelasi sebesar 0,932 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat dengan nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,869 atau sebesar 86,9% sedangkan sisanya sebesar 13,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (19,087 > 1,674). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Komunikasi Terhadap Kepuasan Karyawan. Stres Kerja dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y = 0,264 - 0,596 X1 + 0,406 X2.  Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,920 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simutan sebesar 0,920 atau 92,0% sedangkan sisanya sebesar 8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (310,140 > 3,16). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Stres Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kingsland Internasional.

References

Adrian Pratama & Yusuf Supardi. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Sicepat Cabang Pondok Aren. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis l, 1(4), 1371-1377. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Andriyani, S., Darmawan, D., & Hidayati, N. (2020). Buku Ajar Komunikasi Dalam Keperawatan. Refika Aditama.

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Deepublish.

Emil & Yusuf Supardi. (2024). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Businnes Center Bina Nusantara Di Jakarta Barat. Journal Of Research and Publication Innovation, 2(1), 511-520. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index.

Fardah, F. F., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada CV Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 831–842. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.394

Fitriyani, I., & Muryani, N. D. (2023). Determinan Kepuasan Kerja Pegawai : Motivasi, Komunikasi dan Stress Kerja. Samalewa: Jurnal Riset & Kajian Manajemen, 124–135.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Mutlivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gofur, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295–304. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.147

Hamali, A. (2019). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Mausia. Center for Academic Publishing Servive.

Handoko, M., Goh, T. S., Julitawaty, W., & Syawaluddin. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Bank BTPN, Tbk. Pendidikan Tambusai, 6(1), 15659–15664. http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/5940%0Ahttp://repository.bakrie.ac.id/5940/1/00. Cover.pdf

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Herizal, & Nur, M. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 9(3), 43–51. https://doi.org/10.47647/jsr.v9i3.158

Lontoh, D. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lpp Rri Sorong. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(03), 332–338. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/1113

Mangkunegara, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marihot, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Gramedia.

Muhith, A., & Siyoto, S. (2019). Aplikasi Komunikasi Terapeutik Nursing & Health. Andi Offset.

Nuraini, T. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam.

Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bumi Agung Wilayah Kota Tangerang Selatan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 448–456. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.480

Nurrachmah, S. (2021). Pengaruh Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Jasa Keuangan di Bandung. Komversal, 3(1), 1–16. https://doi.org/10.38204/komversal.v3i1.498

Pace, W., & Faulus, D. (2017). Komunikasi Organisasi : Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Pearce, A., & Robinson, R. (2017). Manajemen strategi. Salemba Empat.

Priansa, D. (2020). Perilaku Konsumen dalam Bisnis Kontemporer. Alfabeta.

Robbins, S., & Judge, T. (2021). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.

Sarmadan Efendi Harahap & Yusuf Supardi. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dika Bagian Divisi Telemarketing NTB (New To Bank) Bank BCA. Journal Of Research and Publication Innovation, 3(1), 1327-1336. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index

Subkhi, A., & Jauhar, M. (2018). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Prestasi Pustaka.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). CV.Alfabeta.

Sunyoto, D. (2017). Metodologi Penelitian Akuntansi. PT. Refika Aditama Anggota Ikapi.

Waluyo. (2019). Perpajakan Indonesia. Salemba Empat.

Wasiman, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Aksara Public, 2, 18–30.

Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja. Edisi Ketujuh. PT. Raja Grafindo Persada

Yusnani, E., & Sary, F. P. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 6(10), 468–476.http://ejurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/578/509.

Downloads

Published

2025-06-25

Issue

Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Syah Fikrya, Yusuf Supardi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.