PENGARUH MOTIVASI DAN LIGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA KANTOR CABANG TANGERANG SELATAN, BANTEN

Nur Sephianita Puspasari; Intan Sari Budhiarjo

Authors

Nur Sephianita Puspasari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Intan Sari Budhiarjo Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pegaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Kantor Cabang Tangerang Selatan, Banten secara parsial dan simultan. Sifat penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan dan sample yang digunakan adalah sample jenuh. Metode analisis menggunakan pengujian Instrumen, Uji Validitas, Uji Realibilitas, dan Uji Asumsi Klasik. Dengan menggunakan software alat bantu program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Linier Berganda, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji f. Hasil penelitian Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 19.253 + 0,517 X1. Uji t diperoleh nilai t _hitung 6.981 > t _tabel 2,002 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 25.912 + 0,358 X2. Uji t diperoleh nilai t _hitung 5.626 > t _tabel 2,002 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = (16.331) + 0.330X1 + 0.272X2. Uji F diperoleh nilai F _hitung 24.066 > F _tabel 3,16 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak Ha diterima

References

Ardana, K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2018). Evaluasi Program Pendidikan (Pedoman Teoretis Praktis Bagi Mahasiswa dan Pratiksi Pendidikan). Jakarta: Bumi Aksara.

Asyifa, H., Dkk. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Support. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.3, No.3. e-ISSN: 2962-3987. p-ISSN: 2962-4428.

Baruhu, N., & Dwi, A.N. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Giga Nusantara. Jurnal Bintang Manajemen. Volume. 1, No. 1. e-ISSN: 2963-4830. p- ISSN: 2963-6035.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gaya Media.

Budihardjo, A. (2017). Knowledge Management (Efektif Berinovasi Meraih Sukses). Jakarta: Prasetiya Mulya Publishing.

Daliani, P., & Darmadi. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen. Volume 1, Number 2. E-ISSN: 3046-4994.

Dirham, R., & Purnama, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bima. Journal of Creative Student Research. Vol. 1, No. 5. e-ISSN: 2963-4776. p-ISSN:2963-5942.

Endra, T.F.S.S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Jurnal Among Makarti. Vol.14 No. 2. ISSN: 1979-7400. E-ISSN: 2774-5163.

Farisi., Dkk. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora. Vol. 4, No. 1, tahun 2020. P-ISSN: 2684-9275. E-ISSN: 2548-9585.

Fasha, A. K. R., & Lestari, H. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Influence Of Motivation Work, Discpline Pf Work, Work Environment, Cultural Organization, And Compensation To The Performance Of Employees). Jakarta: Bumi Aksara.

Ghosh, P. P. (2021). Dasar-Dasar Manajemen (Konsep, Penerapan, dan Pengembangan Keterampilan). Bandung: Widina Media Utama.

Ghozali (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2020). 25 Grand Theory (25 Teori Besar Ilmu Manajemen, Akuntansi dan Bisnis). Semarang: Yoga Pratama.

Ghozali. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hafidzi., Dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS. Vol. 4 No. 1. p-ISSN:2459-9921. E-ISSN:2528-0570

Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia (Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-dimensi Kinerja Karyawan). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Juwita, N.I., Dkk. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Nor Coffee Indonesia. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur. Vol. 2, No. 2. E-ISSN: 2964-898X. P-ISSN: 2964-8750.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Depok: Rajawali Pers.

Kotler, P., & Armstrong, G. (2021). Principles of Marketing. London: Pearson Education.

Lathif, A. (2019). Manajemen Koperasi Syariah (Teori & Praktik). Depok: Rajawali Pers.

Malholtra. (2018). Riset Pemasaran Pendekatan Terapan. Jakarta: PT Indeks.

Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nazir. (2021). Pembinaan Nazir Tahun 2021 di Kota Medan. Medan: Badan Wakaf Indonesia.

Palyaky, E.N., Dkk. (2023). Peran Mediasi Motivasi pada Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. Volume 6, Nomor 9. (eISSN: 2614-8854). (7100-7108).

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media.

Salassa, A.P., Dkk. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Distribusi Mandiri Cabang Sungai Pareman Makassar. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi. Vol.1, No.3. e-ISSN: 2986-3260. p-ISSN: 2986-4402.

Sanjaya. (2020). Manajemen Pemasaran. Batam: Strategy Cita Semesta.

Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media.

Santoso, S. (2020). Panduan Lengkap SPSS 26. Jakarta: PT Elex Media.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Bandung: PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2021). Manajemen Strategi. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S.P. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Sudjana. (2018). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuatitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supangat, A. (2015). Matematika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Prenada Media Group.

Supriadi, A., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda. Borneo Student Research. Vol 1 No 3. eISSN: 2721-5727.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Suwardi, & Daryanto (2018). Pedoman Praktis K3LH (Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup). Yogyakarta: Gava Media.

Tersiana. (2018). Metode Penelitian. Yogyakarta: Start Up.

Zayd, B.B.F., & Habiburahman. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Aya Pujian Pratama Pada Masa Covid-19. Sibatik Journal. Volume 1 No.4. E-ISSN: 2809-8544.

SITASI JURNAL DOSEN UNIVERSITAS PAMULANG

Budhiarjo, I.S., Irnawati, J., & Mulyani, S. (2020). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Keuangan (Perbankan Syariah). Dedikasi Pkm 1.2 (2020): 87.

Febriana, Hadijah, & Budhiarjo, I.S. (2020). Pengaruh Promosi Go-pay Terhadap Keputusan Pengguna Aplikasi Transportasi Online Di Ruang Lingkup Universitas Pamulang. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi 4.2 (2020): 192-198.

Hartono, M.R., & Budhiarjo, I.S. (2021). Pengaruh Return on Asset (Roa) Dan Price to Book Value (Pbv) Terhadap Harga Saham Pada PT Holcim Indonesia Tbk (PT Solusi Bangun Indonesia Tbk) Periode 2012-2018. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen 1.01 (2021): 45-63

Wensite

https://id.wikipedia.org/wiki/Pos_Indonesia 21.24 WIB (12/0225)

https://www.google.com/search?q=pt+pos+indonesia+karir 02.28 WIB (12/02/25)