Potret Kinerja Karyawan Berbasis Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Secara Kuantitatif Pada Direktorat Ls&Dm Di Pt. Sompo Insurance Indonesia Jakarta
Keywords:
Kepuasan kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis potret kinerja karyawan berbasis kepuasan kerja dan motivasi kerja secara kuantitatif pada direktorat LS&DM di PT. Sompo Insurance Indonesia Jakarta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik survei terhadap 50 responden. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 21.861 + 0.437X1. Koefisien korelasi sebesar 0,567 menunjukkan hubungan yang cukup kuat antara kedua variabel, dengan kontribusi pengaruh sebesar 32%. Uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai t hitung (4.456) lebih besar dari t tabel (2.011) dan signifikan pada taraf 0,000, yang mengindikasikan pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 0.317 + 0.484X2. Koefisien korelasi sebesar 0,563 menunjukkan hubungan yang kuat, dengan kontribusi pengaruh sebesar 31,9%. Uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai t hitung (4.410) lebih besar dari t tabel (2.011) dan signifikan pada taraf 0,000, mengkonfirmasi pengaruh signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Secara keseluruhan, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 35,1%, yang mengindikasikan hubungan yang kuat antara ketiganya
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Azhari, R., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerjsa Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).
Azis, A. & Arif, F. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) (3). 481-493.
Azis, A. (2017). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Pada Pt Bank Mayora Area Cabang Jakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Pamulang).
Azis, A., Sartika, D., & Sumiaty, R. Y. (2024). THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE SUB-DISTRICT OFFICE IN TANGERANG CITY. International Journal Multidisciplinary Science, 3(3), 34-42.
Dwi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Endra, T. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2).
Ghozali. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Handoko, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jakarta: Bumi Aksara. (G.R. Terry dalam Hasibuan).
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022, February). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. In PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika (Vol. 5, pp. 740-751).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda Karya.
Martha, L., & Putra, R. M. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. Jurnal Pundi, 4(1).
Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9 (1), 83-98.
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 9(03), 351-368.
Rahmawani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kerja Karyawan PT. Sinarmas Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Rivai. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Sadikin, A. &. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi (hal. 161). Jakarta: Elex Media Komputindo.
Samsuddin, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (hal 18). Jakarta: Rajawali Pers (Mengutip George R. Terry).
Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2), 101-107.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (hal 9). Jakarta: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia (hal. 103) Dalam Sapar (Ed.). Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, A. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Tarjo, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53-65.
Trianto, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nenty Liani, Abdul Azis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
