PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ÆON DELIGHT INDONESIA AREA PARAMOUNT PLAZA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Æon Delight Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 300 orang, teknik sampel yang digunakan adalah slovin dengan tingkat signifikansi 10% dan setelah melakukan perhitungan sampel berjumlah 75 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi dan angket/kuesioner. Hasil regresi linier berganda menunjukkan Y = 0,622+0,157X1 + 0,685X2 dapat diartikan nilai koefisien regresi disiplin kerja bernilai positif yaitu 0,157 dan nilai koefesien regresi lingkungan kerja bernilai positif yaitu 0,685. Uji determinasi diperoleh (R-Square) sebesar 0,890 atau 89%. Angka ini memiliki arti bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja disimpulkan secara simultan (bersama-sama) memiliki kontribusi pengaruh sebesar 89% terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam hasil uji parsial (Uji t) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai Thitung (14,777) > Ttabel (1,993) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hasil uji parsial (Uji t) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai Thitung (23,737) > Ttabel (1,993) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 yang artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel atau (292,238> 3,12) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 Hal ini menyatakan bahwa Ha3 diterima yang artinya disiplin kerja dan lingkungan kerja secara (bersama-sama) simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Æon Delight Indonesia
References
Aditama, R. A. 2020. Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Akbar, Purnomo Setiady dan Usman, Husaini. 2017. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Amalia Siti, Gani Irwan. 2018. Alat Analisis Data.Yogyakarta: Andi
Arifudin, Bachtiar Husain. (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. JENIUS Vol.1 No.3 September 2017
Aryata & Marendra. (2023). Effect of Work Discipline on Employee Performance with Compensation as a Moderating Variable at PT Solusi Energy Nusantara. Journal of Management. Instiute of Computer Science Vol. 13 No. 01 April 2023
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pesona Cahaya Gemilang. Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 4 No. 3 April 2022
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
Fattah, H. 2017. Kepuasan Kerja & Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Anggota IKAPI.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. 2017. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Jakarta.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Khurotin, N., & Afrianty, T. W. (2018). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT Beon Intermedia Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.64 No. 1 November 2018
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017) Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerjsa Karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017
N. Lilis Suryani, K. Zakiah (2019) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia Di BSD Tangerang. JENIUS Vol. 3 No. 1 September 2019
Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhdap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Mustika Nusantara. Jurnal Mandiri Vol. 3 No. 1 Juni 2019
Nurdon, Hendrayani, E., Satriadi, Triyasa, A., Sari, W. M., Nasfi, & Arniwita. 2021. Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Revolusi Industri 5.0. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri.
Pramularso, E. Y. (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran. Widya Cipta Vol. I No. 2 September 2017
Randi. 2018. Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.
Ratnasari, Saulina & Tanjung (2021) Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. EMI Internasional. JENIUS Vol. 4 No. 2 Januari 2021.
Santoso, Singgih. 2018. Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sefriady, D. F., & Iskandar, D. A. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Organisasi Dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal Eektronik REKAMAN Vol. 2 No. 1 Mei 2018
Setyawati et al., (2018) Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stasiun Maggarai Jakarta Selatan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 3 Oktober 2018
Simarmata, dkk. 2021. Perencanaan sumber daya manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021) Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Trias Politika Vol. 9 No. 2 November 2021
Sri, Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama
Sudjana. 2017. Metode Statistika. Bandung: PT Tarsito.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfa Beta.
Wahyudi, W. (2021) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. eCO-Buss Vol. 4 No. 2 Desember 2021
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi 60
Wilson, C., & Hikmah. (2020) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinco Prima. Jurnal EMBA Vol. 8 No. 3 Juli 2020
Yusuf, M. 2017. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif Dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Khoirul Umam, R Hendra Winarsa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
