PENGARUH JOB INSECURITY DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASA KINI MANDIRI (LAMPUNG POST) BANDAR LAMPUNG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERASI
Keywords:
Job Insecurity, Budaya Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Masa Kini Mandiri (Lampung Post) Bandar Lampung dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Kuantitatif Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan menggunakan sampel jenuh, dimana jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 36 Karyawan. Alat analisis menggunakan SmartPLS versi.3.2.9 Berdasarkan hasil uji yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa variabel Job Insecurity secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Budaya Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Job Insecurity secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Kinerja Karyawan Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Masa Kini Mandiri (Lampung Post) Bandar Lampung. Pengujian secara simultan bahwa Job Insecurity, dan Budaya Kerja berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variable moderasi pada PT. Masa Kini Mandiri (Lampung Post) Bandar Lampung.
Downloads
References
Afandi Fandi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau : Zanafa Publishing.
Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6 (2 Februari).
Anggeline, K. D. N., Meitriana, M. A., & Sujana, I. N. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. BPR Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9 (2), 441-450.
Agustina, L. T., & Rozali, Y. A. (2022). Efikasi Diri Dan Ketidakamanan Kerja: Bagaimana Hubungannya?(Studi Pada Karyawan PT. Z, Tangerang). JCA of Psychology,
Anshari, A., Hasibuan, R., Nasution, A. T., Bulolo, A., Tarigan, N. M. R., & Pinem, M. N. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(3).
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), 10(1), 85-101.
Ayu, D. G., & Mayliza, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Non Finansial, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada PT. BPR Cincin Permata Andalas Cabang Padang.
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. I. M. (2021, April). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten berau. In Forum Ekonomi (Vol. 23, No. 2, pp. 187-193).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga.
Barsah, A. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Doctoral Dissertation, Tesis).
Basri, A. I., & Nugroho, S. T. (2022). The Effect Of Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Transformational Leadership, Job Insecurity And Organizational Culture On Employee Job Satisfaction. Bisman (Bisnis Dan Manajemen): The Journal Of Business And Management, 5(2).
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Edison, Anwar, & Komariyah (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta
Edwin, Locke. 1968. “Toward a Theory of Tasks Motivation and Incentives”. American Institutes for Reaserch, No. 3:157-89, 1968
Efrinawati, E., Yusup, Y., Norawati, S., & Supardi, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia.
Fahmi, Irham. 2016. Manajmen Sumber Daya Manusia, Bandung Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit.
Hasna’ni, H., & Setiani, S. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Stress Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksasara.
Hussein, A.S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya
Iskandar & Yuhansyah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja terhadap Penilaian Kerja yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Surabaya : Media Sahabat Cendikia
Jayanti, G. A., & Nazwirman, N. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 157-173.
Kang, D., Jeef Gold., and Daewon Kim. (2012). Reponses to job insecurity the impact on discretionary extra-role and impression management behaviours and the moderating role of employability. Journal Carrer Development International, 17(4): 314-332
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada. Radar Banten. 2016
Kurniawan, F. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral Dissertation, Universitas Lampung).
Kusherdyana, R. (2020). Pengertian Budaya, Lintas Budaya, dan Teori yang Melandasi Lintas Budaya. Pemahaman Lintas Budaya
Laan, R., Djakaria, H., & Hasyim, A. M. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Nusa Tenggara Timur. Jurnal Manajemen, 3(1), 1-13.
Ma'muroh, S., & Mariyono, J. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi.
Mangkunegara (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung PT. Remaja Rosdakarya.
Mangunsong, Y. P. J., & Irmawati, I. (2023). Analisis Pengaruh Job Insecurity Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Toserba Matahari Sragen. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 4(3), 2562-2574.
Marliani Rosleny. (2018). Psikologi Industri Dan Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Pratama, D., & Frinaldi, A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Teori dan Riset Administrasi Publik.
Putri, D.K.A. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Yang Berdampak Kepada Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Rs Dinas Kesehatan Tentara Madiun. Jurnal Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Putri, E. L. W., Marnis, M., & Hendriani, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS Fakultas Pada Universitas Riau Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 12(2), 249-265.
Putri, K. A. M., Gunadi, I. G. N. B., & Suarjana, I. W. (2021). Pengaruh Human Relation Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Penanggulangan Aids (KPA) Kabupaten Badung. EMAS, 2(1).
Putri, M. N., & Rivai, H. A. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Turnover Pada Dosen Institut Teknologi Padang. Jurnal Manajemen, 11(1), 35-48.
Rahmawati, A., Ishak, A. A. R., & Arba, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan LPP TVRI Stasiun Sulawesi Selatan. Jurnal Inovasi Penelitian, 2 (5), 1661-1672.
Riana, I. G., Minarsari, M., & Piartini, P. S. (2019). Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leaven To Leave. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 3(2), 206-225.
Sanusi, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko HP New Cahaya Plaza Millennium Medan.
Saputra Asron, 2017 Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover Karyawan Pada PT. United Sindo Perkasa Kota Batam Jurnal Akuntansi Barelang, 1(2),.
Sari, D. P., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada The Tanis Express Denpasar). VALUES, 3(3), 856-871.
Sedarmayati, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Bandung PT. Refika Aditama.
Setiawan, I., & Putra, M. S. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5 (8), 252971.
Sinambela. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Knowledge Sharing Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Volume 23 No. 2 Oktober 2017
Soemarsono (2022). Analisis Beban Kerja Pegawai Pada Puskesmas Di Kota XYZ. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5697-5704.
Solihin, S., Hakim, L., & Malik, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT Tpas Tamangapa Kota Makassar. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 175-191.
Suciawati, N. K., & Ardana, I. K. (2014). Pengaruh Job Insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).
Suliyanto (2018) Metode Penelitian Bisnis: Untuk Skripsi, Tesis, Dan Disertasi Yogyakarta CV Andi Offset Edisi I
Syafrina, N. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita, 3(3), 455-468.
Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara (CMN)
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. Agora, 6.
Winandar, F., Sudiarditha, I. K. R., & Susita, D. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Matahari Department Store Tbk. Jurnal E-Bis, 5(1).
Yulianisa, N., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Toyo Dies Karawang. Jurnal Economina, 2(7).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Selfi Nurwidiawati, Mieke Rahayu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
