PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI RAMAYANA TBK KANTOR CABANG KELAPA GADING
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Ramayana Tbk Kantor Cabang Kelapa Gading. Metode penelitian ini menggunakan, metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 71 responden. Analisis data menggunakan aplikasi program SPSS Versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini adalah pada pengujian hipotesis secara parsial variabel Motivasi (X1) diperoleh nilai t hitung < t tabel (0,237 < 1,995) dan nilai signifikansi (0,814 > 0,05). Artinya Motivasi (X1) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). dan pada varibel Disiplin Kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > tabel (9,364 > 1,995) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Artinya disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh f hitung > f tabel (130,682 > 3,13) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi (X1) Dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi sebesar 78,7% sedangkan sisanya sebesar 21,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
References
Afandi (2018) Concept dan Indikator Human Resource Management for Management Research. Yogyakarta.
Angga Pratama (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wisata Angkasa Permai, Jurnal Semarak Vol.3 No.2, ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.
Arisanti, K. d., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Ending Kustini, Novita Sari (2020) Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bumen Redja Abadi BSD, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 3 No.3, ISSN: 2598-9502.
Handoko T.Hani (2019) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Harindja (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu SP. (2020) Manajemen Sunber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Imam Ghozali (2018) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Kartono, Kartini (2020) Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Grafindo Persada.
Maholtra. Naresh K (2017) Riset pemasaran (marketing research). EdISI 4 Jilid 1. New Jersey, Indonesia: PT Indeks.
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nawawi (2018) Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang KompetitifI. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Prasetyo Kurniawan (2018) Pengaruh Motivasi dan Disipin Kerja Terhaadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Daya Perkasa, Jurnal Mandiri Vol.2 No.2, ISSN: 2580-3220.
Retno Japanis. P (2019) Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hokben Alam Sutera Tangerang Selatan, Jurnal Disrupsi Bisnis Vo.1 No.1, ISSN: 2746-6841. Universitas Pamulang.
Retno Wulansasi (2020) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantur Pusat Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter (2019) Manajemen. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Santoso, Singgih (2018) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.
Sedarmayanti (2020) Sumber Daya Manusia dan Kinerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siagian (2019) Kiat Meningkatkan Kinerja Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Simamora. Bilson (2019) Panduan Riset Prilaku Konsumen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Singodimedjo (2019) Manajememn Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sri Mardiana (2020) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur, Jurnal Kreatif Vol.8 No.2, ISSN: 2339-0689. Universitas Pamulang.
Stoner dalam Wijayanti (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiono (2019) Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&. Alfabeta. Bandung.
Suswanto (2019) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terdahap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.3 No.1, ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.
Sutrino, H. E. (2019). Budaya Organisas, Jakarta: Prenada Media.
Sutrisno. Edi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo, R. R. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Puslitbang Perumahan dan Pemukiman Kementrian Pekerjaan Umum (Doctoral dissertation, Universitas Widyatama).
Yulandri, Onsardi (2020) Pengaruh kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Bengkulu Selatan, Jurnal Bisnis Manajemen dan akutansi Vol. 1 No.1, ISSN: 2715-2480. Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Yuliana A Rumambi, Rosalina A M. Kolengan, Lucky O.H Dotulung (2019) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samudra Mulia Abadi Manado, Jurnal Emba Vo.7 No.4, ISSN: 24660-6545. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alma Azhara Ramadhanty, Prasetyo Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
