ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT MIDI UTAMA INDONESIA TBK DI JAKARTA PUSAT
Keywords:
Disiplin kerja, kinerja karyawan, pendekatan kualitatifAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Midi Utama Indonesia Tbk, khususnya di Toko Midi Bendungan Jago 2, Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap sembilan karyawan dari berbagai posisi. Tujuan penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Mendeskripsikan bagaimana bentuk dan penerapan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Midi Bendungan Jago 2 Jakarta Pusat. 2) Mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kedisiplinan kerja dengan peningkatan kinerja karyawan, baik dari segi produktivitas maupun kualitas layanan. Hasil dari penelitian ini didapat dari wawancara peneliti kepada para objek menunjukkan disiplin kerja yang kurang optimal sehingga berdampak terhadap kinerja karyawan. Hasil yang berikutnya yang didapat antara lain: rendahnya kesadaran terhadap pentingnya kedisiplinan dan kurangnya penghargaan bagi karyawan yang berprestasi sangat baik
References
Analisis, P. O. (2021). Arip Rahman Sudrajat . Bandung: Mila Cakra.
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Sukabumi: Jejak Publisher.
Anwar, M. (2022). Pengantar Dasar Ilmu Manajemen. Rawamangun: Prenadamedia Grup.
Aprianto, I., Muntholib, & Risnita. (2021). Analisis Citra Perguruan Tinggi Keagamaan Islam. Klaten: Lakeisha.
Aprianto, I., Muntholib, & Risnita. (2021). Manajemen Public Relations Analiisis Citra Perguruan Tinggi Keagamaan Islam. Klaten: Lakeisha.
Astuti, S. W., Aprilyani, R., Widarnandana, I. G., & dkk. (2023). Psikologi Industri Dan Organisasi. Padang: Global Eksekutif Teknologi.
Bachtiar. (2021). Mendesain Penelitian Hukum. Yogyakarta: Deepublish.
Badrianto, Y., Pratiwi, R., Suharyat, Y., & dkk. (2021). Perilaku Organisasi. Bandung: Media Sains Indonesia.
Bukit, B. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Conference, E. (2022). Sinas Tampan 2022 Universitas Efarina . Pematang Siantar : Universitas Efarina.
Daengs, A. (2022). Membangun Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi. Surabaya: Unitomo Press.
Evanirosa, & dkk. (2022). Metode Penelitian Kepustakaan . Bandung: Media Sains Indonesia.
Fauzi, A., & A, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.
Hasan, M. (2022). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Cijerah: Media Sains Indonesia.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Herdiawanto, H., & Hamdayana, J. (2021). Dasar Dasar Penelitian Sosial . Jakarta: Kencana.
Irmayani, N. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Jitu, T. T. (2015). Bidikan Jitu Lulus US/M. Tanggerang: Edu Penguin.
Jufrizen. (2021). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating. Medan: Umsu Press.
Junaidin, & dkk. (2020). Tradisi Pamali Manggodo Masyarakat Adat Sambori Dalam Prespektif Fenomenologi. Malang: Media Nusa Creative.
Laturuva, E., Naim, M. F., Djaniar, U., & dkk. (2022). Pengantar Manajemen Dan Bisnis. Bandung: Media Sains Indonesia.
Lubis, A. S. (2023). Monografi Kompetensi Sumber Daya Manusia 5.0 Berbasis Spiritualitas Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Medan: Umsu Press.
Mamik. (2015). Metodologi Kualitatif . Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Maryati, K., & Suryawati, J. (2014). Sosiologi. Jakarta: Esis.
Milyane, T. M., Umiyati, H., Putri, D., & dkk. (2022). Pengantar Ilmu Komunikasi. Bandung: Widina Bhakti Persada .
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Norawati, S., & Fahraini. (2022). Determinan Komitmen Dan Kinerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Indramayu: Adanu Abimata.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makasar: Cendekia .
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan . Makassar: Cendikia Publisher.
Prasetyo, A. (2021). Pengantar Manajemen Islami. Surabaya: Airlangga University Press.
Purba, S., Triono, Fauzan, R., & dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: Global Eksekutif Teknologi
Putro, W. A., Lamatenggo, Y. N., & Widiyaningsih, W. R. (2023). Ragam Penelitian Olahraga. Yogyakarta: Deepublish.
Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. Banjarmasin.
Riinawati, D. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Rosyada, D. (2020). Penelitian Kualitatif Untuk Ilmu Pendidikan . Jakarta : Kencana.
Sari, A. (2023). Kompensasi Sumber Daya Manusia 5.0 Berbasis Spiritual Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Meda: Umsu Press.
Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Dasar Metodologi Penelitian . Sleman: Literasi Media Publishing .
Sugianingrat, I. A., Yasa, N. N., & Sintaasih, D. K. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Enggament Dan Organization Citizenship Behavior. Bandung: Media Sains Indonesia.
Utami, B. H., & Jatiningrum, C. (2022). Peran Motivasi Sebagai Pemoderasi Pada Korelasi Kinerja Karyawan. Indramayu: Adanu Abimata.
Wanto, A. H. (2023). Stategi Pemerintahan Kota Malang Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Berbasis Konsep Smart City. Universitas Brawijaya, 42.
Wijaya, H. (2018). Analisis Data Kualitatif Ilmu Pendidikan Teologi. Makassar : Sekolah Tinggi Theologia Jaffray
I Nyoman Marayasa (2022). Peran Lingkungan dan Budaya Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja. Jurnal Konseling dan Pendidikan, Vol 10, No, 3 ISSN:2337-6740
Dede Andi (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Boga Produce di Tangerang. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), Vol. 3, No. 2, ISSN:2622-3740
Abdul Rahman Safiih, Ade Faisal (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Badan Pengelola Keuangan Haji Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Publika, Vol. 11, No. 1, ISSN:2337- 4446
Citra Ayu Anisa (2021). Tingkat Manajemen dan Manajer Beserta Fungsi-Fungsi Manajemen. Jurnal Staima, Vol. 2, No. 7, ISSN:2715-0399
Ririn Yuzarni, Sri Nova Deltu, Aldo Anugrah (2022). Kajian Literatur: Peran Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Bisnis Jasa Makanan. Journal of Food and Culinary, Vol. 5, No. 1, ISSN:2621-8437
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Siti Komariyah, I Nyoman Marayasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
