PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA DUTA NUSANTARA BOJONGSARI-DEPOK
Keywords:
Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Duta Nusantara di Bojongsari-Depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil pada penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,496 atau 49,6%, dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (7,552 > 2,002) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,368 atau 36,8%, dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (5,810 > 2,002) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6899 + 0,467X1 + 0,363X2, kemudian nilai koefisien determinasi sebesar 0,613 atau 61,3 %, dan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel (45,187 > 3,159) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050
References
Amstrong, M. (2010). Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice: A Guide To People Management. United Statated: Kogan Page Publisher.
Arifuddin. (2022). Perencanaan Dan Pengendalian Sdm. Sulawesi Tengah: Feniks Muda Sejahtera
Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.
Hadiat, & Syamsurijal. (2023) Dasar-Dasar Manajemen, Bandung : Harfa Creative.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.). Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Lisan, P. (2024). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Jogjakarta: Penerbit Kbm Indonesia
Mega, Z. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar dan Teori. Jakarta: Unj Press.
Noor, H. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM) : teori, studi kasus, dan solusi. Jepara: Unisnu Press.
Pranogyo, B. A., Hamidah., dkk. (2022) Kinerja Karyawan Teori Pengukurang dan Implikasi, Bandung : Feniks Muda Sejahtera
Sabarofek, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Media. Pasuruan: Basya Media Utama.
Sariwulan, T., & Ghofar, A. (2024). Perilaku Organisasi dan Manajemen Kinerja 2. Sukuharjo: Pradina Pustaka.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta.
Supomo. R (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Zainal, V. R., Ramly, M., dkk. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
JURNAL
Amrin, A., & Darwis, D. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(3), 583-592.
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221-230.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.
Effendy, A. A., & Sunarsi, D. (2020). Persepsi mahasiswa terhadap kemampuan dalam mendirikan UMKM dan efektivitas promosi melalui online di kota tangerang selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 702-714.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176-185.
Jafar, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas BKPSDM Kab. Gowa (Studi Pegawai BKPSDM Pada Kantor Bupati Kab. Gowa). Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 1-9.
Kosdianti, L., Sunardi, D., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141-150.
Manoppo, I. D., Koleangan, R. A., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Unilever Indonesia. Tbk di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1).
Naim, F. M. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Kota Parepare. Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 288-296.
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Pamungkas, I. B. (2017). Pengaruh sistem informasi manajemen, kompetensi, motivasi terhadap kinerja karyawan pada Pt. circleka indonesia utama (wilayah jakarta). Jurnal Kreatif, 5(1), 18-29.
Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751-1771.
Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37-48.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48-55.
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1-10.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240-248.
Setyaningsih, D. L., & Nurdina, A. (2024) Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Cleaning Service pada PT. Indah Setia Anugerah Kabupaten Serang. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(2), 443-453.
Sularmi, L., & Putra, G. T. (2022). Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Koperasi Dan UKM Republik Indonesia. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(1), 36-44.
Subroto, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18-33.
Syifa, S. U., & Nasir, N. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446-458
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880-887.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ahmad Ferdiansyah, Moh. Jazuli
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
