PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PADA PT. NATAMAS PLAST KABUPATEN BOGOR
Keywords:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Natamas Plast, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 57 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji auto korelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koesfisien korelasi, analisis koesfisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukan bahwa: (1) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan PT Natamas Plast dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 21,158 + 0,465X1 dan nilai thitung 3,977 > ttabel 2,004 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT PT Natamas Plast dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 16,449 + 0,571X2 dan nilai thitung 5,403 > ttabel 2,004 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Natamas Plast dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 11,835 + 0,242X1 + 0,456X2 dan nilai Fhitung 17,480 > Ftabel 2,780 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In P. Afandi, MSDM Teori, konsep dan Indiktor (p. 66). Yogyakarta : Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa. Publishing.
Anang Firmansyah. 2018. Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Arief, M. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Fega MariKultura, Pulai Jukung, Kepulauan Seribu, DKI Jakarta). Jurnal Semarak, 3(3), 82-102
Arif Yusuf Hamali, S,S, M.M (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service), Jakarta.
Aulia, M., & Ariyanto, A. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bni Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 554-570.
Azhari, R., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Dra. Umi Farida, MM (2017), Manajemen sumber daya manusia 1, Ponorogo, FE Universitas Muhammadiyah
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
G. R. Terry. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas. Diponegoro
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE. Page 2. 55. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2020. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Rosada. Karima, H.
Karyoto, (2016). Dasar-dasar Manajemen, Yogyakarta : Edisi 1, CV ANDI OFFSET (Penerbit Andi).
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Kristina, Naning, and Wahna Widyaningrum. 2019. MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.
Mangkunegara. 2017. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Maslow, Abraham. (2021). Motivasi dan Kepribadian. Bandung: Remaja Rosda Karya
Maulana, R. & Syukri.A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Artha Impressi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). 3(1). 104 - 103
Nawawi Hadari. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, Gajah Mada University Fress, Yogyakarta.
Nitisemito. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia. Indonesia, Jakarta.
Nugroho (2022). Hukum Administrasi Kependudukan Elektronik. Paradoks Perlindungan dan Pengakuan Status Pribadi Serta Hukum Terhadap Kontrol Kepatuhan Warga Negara di era 5.0 . (n.p.): Nas Media Pustaka
Panggabean, S. & Mutiara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bogor: Galea Indonesia.
Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Pengaruh Intellectual Capital, Kebijakan Dividen Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan (Studi pada Perusahaan Jasa Sektor Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2017) (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Randi. (2018). Teori penelitian terdahulu. Jakarta : Erlangga.
Ricardianto, Prasadja. (2018). “Human Capital Management”. Penerbit. IN MEDIA. BOGOR.
Rismawati, Mattalata. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa.
Rizky, A. N., & Ratnawati, W. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERSADA HARDANA REVORMA DI JAKARTA SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2693-2702.
Sattar, S., Saiful, S., Romadloni, M., & Aisyah, S. N. (2023). P PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAHMAN JAYA MAKMUR DI SAMARINDA. Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 117-129.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunaryanto, K., & Fikri, M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara, 5(3), 3426-3433.
Sunyoto, (2015). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Sunyoto, Danang, (2018), Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen, Yogyakarta: Penerbit CAPS.
Sutrisno, E. (2016) “ Manajemen Sumber Daya Manusia “ , Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2018) “ Manajemen Sumber Daya Manusia “ , Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2019) “ Manajemen Sumber Daya Manusia “ , Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Triana, H., & Yofi, Y. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Omnitech Global Indonesia. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 1(2), 113-124.
Vincent, D. R., Ananda, D., Veni, A., & Nugraha, Y. S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Young and Health Indonesia. YUME: Journal of Management, 7(2), 1297-1305.
Yuzalmi, N., Setiawati, S., & Sukmadewi, R. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Pekanbaru. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 5(2), 394-402
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Ihsan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
