PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan. Adapun dalam penentuan jumlah sampel, penulis menggunakan rumus slovin, jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 126 pegawai sehingga presentasi kelonggran yang digunakan adalah 10% dan setelah menggunakan rumus hasil perhitungan dapat dibulatkan menjadi 56 orang responden. Pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Sealtan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y= 24,171 + 0,523X1. Nilai korelasi sebesar 0,680 (kuat). Nilai koefisien determinasi 21,34%. Nilai thitung 6,813 > ttabel 2,003 dengan signifikan 0,000 < 0,05. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y= 18,147 + 0,660 X2. Nilai korelasi variabel motivasi kerja sebesar 0,583 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 23,91%. Nilai thitung 7,192 > ttabel 2,003 dengan signifikan 0,000 < 0,05. 3) Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y= 17,602 + 0,270 X1 + 0,409 X2. Nilai korelasi sebesar 0,759 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 29,27%. Nilai Fhitung 31,296 > Ftabel 4,02 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Al Mukarramah, A. P., & Echdar, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(1), 77-87.
Andiwilaga, R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Eka, P. D., Basra, A., & Kurniawan, P. (2023). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai negeri sipil Biro Perencanaan Kementrian Agama RI Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 303-315.Enny, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Press.
Firmansyah, M. A. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan (Cetakan Kedua). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141–150.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2 (4), 531-541.
Indriyani, Winda, & Solihin, Dede. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531–541. ISSN: 2775-607.
Irawansyah, R., Zenju, N. S., & Subagdja, O. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. ADMINISTRATIE: Jurnal Administrasi Publik, 1(1).
Kadir, MH (2017). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai kementerian ketenagakerjaan. Jurnal Ekonomi , 19 (1), 63-74.
Kartono, T. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta, 2(1), 26–31.
Kuncoro, A. F., & Permatasari, R. J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Kembar Jaya Parung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(11), 78-88.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2018). Dasar-dasar Manajemen (Edisi Revisi, Cetakan Ketujuh). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mu’tafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125.
Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139.
Nur, M., Nurkaidah, & Nonci, N. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Paradigma, 2(1), 24–31.
Nurmeilia, RI, Murtini, W., & Ninghardjanti, P. (2020). Pengaruh Persepsi Pegawai Tentang Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi. JIKAP (Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran) , 4 (3), 14-25.
Pps, J., Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136.
Rahmadani, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 926-936.
Rahmawati, I., & Lestari, H. (2021). Kepemimpinan Guru Sebagai Role Model Di Sekolah. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen, 1(1), 1–10.
Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Human Capital terhadap Kinerja Karyawan pada PT Barkah Jaya Mandiri. Jurnal Ilmiah Manajemen, 17(1), 100–107.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2017). Manajemen. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sardiman. (2018). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sasue, Aurelie A.W., Nelwan, Olivia S., & Saerang, Regina T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4).
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Steers, M. R. (2017). Efektivitas Organisasi Perusahaan. Jakarta: Erlangga.
Sudarmo, S., Hasan, S., & Sutrisno, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Trans Piramiyd Balikpapan. Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(01), 1-14.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suherman, Herry. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
Suryani, N. Lilis. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers Roasters) Indonesia. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1).
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan: Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Quadrant.
Tinangon, H., Kojo, C., & Tawas, H. (2019). Perbandingan Kinerja Pegawai Tetap dan Tidak Tetap di Kantor Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 7(4), 5049–5058.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Yani, A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Universitas Terbuka.
Yolanda, L., & Kurniasari, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 212-226mantan Timur di Samarinda. Volume, 5, 150-164.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurin Yusrina, Yan Kristian Halomoan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
