PENGARUH TEAM WORK, DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT KARYA UTAMA PERDANA
Keywords:
Team Work, Motivasi, Employe EngaggementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh team work dan motivasi terhadap employe engagement di PT Karya Utama Perdana Blok M. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini karyawan sebanyak 60 orang. Metode pengumpulan data sekunder dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi (R), uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa team work memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employe engaggement, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=12,304 +0,618 X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,766 dan koefisien determinasi 58,6%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,880 > t_tabel 2,002 dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employe engaggement, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 8,466 + 0,724X2, nilai korelasi 0,742, dan koefisien determinasi 55,1%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,062 > t_tabel 2,002 dengan signifikansi 0,003 < 0,050. Secara simultan, team work dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employe engaggement, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y = 8,223 + 0,385X1 + 0,367X2, dengan nilai korelasi 0,803, dan koefisien determinasi 64,5%. Uji F menunjukkan nilai F_hitung 51,676 > F_tabel 3,159 dan p-value 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi employe engaggement secara signifikan
References
Amane, A. P. O., & Laali, S. A. (2022). Metode Penelitian. Insan Cendekia Mandiri.
An Naafi, J. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Klinik Joy Dental Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. eProceedings of Management, 6(1).
Benny, B., Nugroho, N., Hutabarat, F. A. M., Supriyanto, S., & Arwin, A. (2021, October). Motivasi Kerja Karyawan PT Abdi Wibawa Press Medan. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 251-254).
Bernanthos, B., & Sulistiasih, A. (2020). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja (Bank Jateng Cabang Pembantu Pasar Induk Kramat Jati Jakarta). JURNAL MANAJEMEN FE-UB, 8(1).
Zaki, M., & Saiman, S. (2021). Kajian tentang Perumusan Hipotesis Statistik Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(2), 115-118.
Endayani, F., & Saman, S. (2021). Dampak Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja pada Employee Engagement. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 1-6.
Ernawati, E., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengembangan Komitmen Organisasi melalui Profesionalisme Karyawan dan Kepemimpinan yang Efektif. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 520-528.
Fauzia, N. K. (2020). Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention Studi Kasus PT XYZ Bandung. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 6(1), 33-42.
Febriansyah, H., & Henndy Ginting, P. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement. Prenada Media.
Harahap, Y. T. (2022). The Effect Of Parents' Social Economic Status and Learning Motivation On Economic Learning Achievement Of Students Of Class X Sma Negeri 1 Arse Academic Year 2017/2018. Outline Journal of Education, 1(2), 67-72.
Hina, H. B. (2022). Kepuasan Kerja Karyawan. MSDM (Konsep dan Tantangan Pengelolaan SDM), 277.
Janna, N. M. (2020). Variabel dan skala pengukuran statistik.
Kataren, G. P. (2020) Pengaruh kecerdasan emosional, beban kerja dan worklife belance terhadap employee engagement pada PT. Salim Ivomas Pratama.
Kusuma, M. E. A., Hasyim, M. S., & Afifah, M. (2022). Analisis Employee Engagemen pada Divisi HR & GA PT Airkon Pratama. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 23-37.
Lestari, L. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Perum (Doctoral dissertation).
Matondang, Z., & Nasution, H. F. (2022). Praktik Analisis Data: Pengolahan Ekonometrika dengan Eviews dan SPSS. Merdeka Kreasi Group.
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.
Nababan, D. (2022). Studi Deskriptif Gambaran Keterikatan Kerja Pada Mitra Perusahaan Bisnis Tiens Syariah Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
NONI, Z. R. D. (2021). Analisis pengaruh Teamwork, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Rumah Sakit Umum (Doctoral dissertation, UNISNU Jepara).
Purba, S. (2023). BAB 1 Konsep Manajemen Sumber Daya. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Teori, 1.
Ramadhani, R., & Bina, N. S. (2021). Statistika Penelitian Pendidikan: Analisis Perhitungan Matematis dan Aplikasi SPSS. Prenada Media.
Ratnawili, N. R., & Rahayu, N. (2022). Penerapan Pola Pengembangan Manajemen Karir Karyawan PT. BANK BENGKULU. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 5(1), 71-81.
Septiani, U. R. (2019). Pengaruh Employee Engagement dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Sumbagut (Doctoral dissertation).
Setyawati, R. K. (2021). Peran Bagian SDM & Perlunya Perencanaan Karier bagi Karyawan. Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan, 6(2), 177-191.
Solahudin, I. M. (2021). The Essential of Human Resources Management. Bintang Visitama Publisher..
Suhardi, M. (2020). Pengaruh Team Work Dan Organization Learning Terhadap Komitmen Organisasi Kepala Sekolah Smp Negeri Di Kota Mataram. Jurnal Visionary: Penelitian dan Pengembangan dibidang Administrasi Pendidikan, 7(2).
Sukiyanto, S., & Maulidah, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Guru dan Karyawan. Jurnal Pendidikan Edutama, 7(1), 127.
Thesiasari, D. R., Prasetyo, I., & Riswati, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Pada CV. Perjuangan Steel Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(03), 243-252.
Ul’fah Hernaeny, M. P. (2021). Populasi Dan Sampel. Pengantar Statistika, 1, 33.
Veriyanti, U., & Nurhayati, M. (2022). The Role of Leader-Member Exchange in Moderating the Influence of Competence, Innovative Behavior, and Career Development on Employee Engagement. European Journal of Business and Management Research, 7(1), 153-159.
Widyanti, R. (2021). Manajemen Karir (Teori, Konsep dan Praktik). Media Sains Indonesia.
Widyastuti, A. R., & Erlangga, N. T. A. (2021). Employee engagement ditinjau dari motivasi kerja pada karyawan. IMAGE, 1(1), 68-84.
Wijoyo, H. (2021). Team Kerja Leadership. Leadership di Era Digital, 99
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aviv Abirama, Aden Prawiro Sudarso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
