PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk CABANG DEPOK

Authors

  • Reynoldi Roberto Bochem Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Rahmi Hermawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Loyalitas Karyawan, Komunikasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Depok, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Objek penelitian ini adalah karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Depok yang berjumlah 67 Orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik Sample Random Sampling serta untuk menentukan jumlah sampel peneliti menggunakan rumus hitung jenuh dengan menggunakan toleransi kesalahan 5% sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 67 responden. Metode pengambilan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai persamaan regresi Y = 13,880 + 0,650X X1. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,705 yang berarti hubungan antara loyalitas karyawan dengan kinerja karyawan berada pada Tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 49,7%. Uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung 8,013 > nilai t tabel 1,997 sehingga H01 ditolak dan Ha1 diterima. Terdapat pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai persamaan regresi Y = 18,130 + 0,544 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,600 yang berarti hubungan antara loyalitas karyawan dengan kinerja karyawan berada pada Tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 36,1%. Uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung 6,054 > nilai t tabel 1,997 sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima. Terdapat pengaruh loyalitas karyawan dan komunikasi kerja terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai persamaan regresi Y = 10,277 + 0,498X1 + 0,242X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,736 yang berarti hubungan antara loyalitas karyawan dan komunikasi kerja dengan kinerja karyawan berada pada Tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 54,1%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 37,723 > nilai F tabel 3,10 sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima

References

Aditama, T. Y. (2020). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press)

Albasari, I. N. K., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh loyalitas karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PMP Unit Bobbin Jember. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 30-38.

AS'ad, M. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Liberty

Edbertkho, J., & Sulaiman, F. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Persada Plasindo Medan Tahun 2021. In Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 290-294).

Edison, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta

Fashiku, C. O. (2019). Effective Communication: Any Role in Organizational Development. London: Springer Publication

Geralt, F. E., Koleangan, R. A., & Sepang, J. L. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Bringin Karya Sejahtera. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(2).

Hartanto, D. (2022). Membangun Loyalitas Karyawan di Era Disrupsi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara

Hermawan, A. (2023). Membangun Loyalitas Karyawan di Era Digital. Jakarta: Salemba Empat

Hermawati, R. (2020). Analysis on The Effect of Compensation, Discipline and Motivation Toward Performance of Employees of Mandiri Utama Sejahtera Corporation. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 99-112.

Herniwati, J., Suhartati, L., & Safira, E. T. K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Jurnal Humanities, Management and Science Proceeding, 1(2), 600-607.

Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Liliweri, A. (2018). Komunikasi Antar Personal. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Manullang, M. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Mardiyanto, D., & Handayani, M. N. (2024). PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LORIN SOLO HOTEL. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(3).IFADAH, N. (2022). PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIR BERSIH JATIM (Doctoral dissertation, Universitas Narotama).

Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 058-079.

Ngalimun. (2020). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Ni Nyoman Juli Nuryani & Komang Friday Yanti. (2023). Pengaruh Loyalitas Karyawan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. UD BUDI JAYA Buleleng, Bali. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 695-702. p.ISSN: 2407-800X e.ISSN: 2541-4356

Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Yrama Widya

Nurudin. (2019). Ilmu Komunikasi: Ilmiah dan Populer. Jakarta: Rajawali Pers

Putri, A. R., & Rahardjo, M. (2023). Strategi Membangun Loyalitas Karyawan dalam Organisasi Modern. Jakarta: Penerbit Erlangga

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Ruliana, P. (2018). Komunikasi Organisasi: Teori dan Studi Kasus. Jakarta: Rajawali Pers

Runtu, J. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Bandung: Alfabeta

Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama

Siswanto, B. (2020). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara

Sudarmanto. (2020). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya

Sutardji. (2019). Komunikasi Efektif di Tempat Kerja. Jakarta: Mitra Wacana Media

Wibowo, E., & Sutanto, E. M. (2023). Loyalitas Karyawan: Konsep, Pengukuran, dan Strategi Pengelolaan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat

Yuliana, E., & Fadhli, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Industri Tenun Dua Thermos. MARGIN ECO, 7(1), 58-66.

Downloads

Published

2025-07-31

Issue

Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Reynoldi Roberto Bochem, Rahmi Hermawati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.