PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NANG VERO INDONESIA

Authors

  • Khairul Imam Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • R Hendra Winarsa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nang Vero Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitaif dengan pendekatan desktiptif. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling total atau sensus yakni seluruh karyawan PT Nang Vero Indonesia yang berjumlah 60 responden. Pengumpulan data melalui kuesioner atau angket. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji t, uji F dengan menggunakan SPSS Versi 26. Hasil penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,129 + 0,233X1 + 0,402X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,820 yang artinya kedua variabel mempunyai hubungan yang sangat kuat, nilai koefisien determinasi 67,3% dan uji hipotesis F diperoleh Fhitung > Ftabel atau (58,664 > 3,159) dan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak dan H3 diterima,artinya variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan sgnifikan terhadap kinerja karyawan

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan WFH (Work From Home). Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 216-225.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Akbar, A. A. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1-19

Andriani, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunung Himun Peratama di Jakarta Selatan. Universitas Pamulang.

Anggeani, M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Teman Makan Sejati (Tem Resto & Coffee Shop) Jakarta Selatan. Universitas Pamulang.

Ansory, P . (2018). Analisis Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan, Jakarta: PT Buku Seru.

Bandung: PT Refika Aditama.

Cecep Chandra Pratama dan DR. Alex Winarno, S.T.,M.M. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta : BPFE.

Dessler A. J. (2019}. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen.

Garaika.(2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis,28-41.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Edisi 8. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gunawan, R., & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB).

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendra, Andi, D., Safiih, A. R., Nuraldy, H. L., & Prasetiyani, D. (2020).Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotama Perkasa di Jakarta. TIN: Terapan Informatika Nusantara.

Jerry N, Riane J. P. dan Wehelmina. R, (2019). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks, Birokrasi Indonesia. Aditya Media Publishing, Jakarta Barat: PT Elex Media Komputindo.

Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rajawali Pers.

Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen: Teori, Definisi, dan Konsep.Yogyakarta: ANDI.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara. Prabu Anwar (2019) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh.

Mc Clelland,. (2020). Human Motivation. New York : Cambridge University Press.

Sadili. (2019). Analisis Data Penelitian Menggunakan Program SPSS. Medan: USU Press.

Nirawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Inovasi Mandiri Ekspress Jakarta Utara. Universitas Pamulang.

Pasaribu, R. B. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Pratama, D. Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Hokita Presisi Indonesia. Universitas Pamulang.

Pratiwi, Y. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Puspitasari, L. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kensaki Polimer Indonesia Balaraja Tangerang. Universitas Pamulang.

Rahmawati. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Syari Sentra Solusi. Universitas Pamulang.

Ramadhan, D. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Area Petukangan Selatan. Universitas Pamulang.

Rivai, E. 2017. Pengantar Manajemen Panduan Menguasai Ilmu Manajemen.

Safiih, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama Jakarta. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 107-116.

Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Secure Parking Unit Superindo Di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 255-261.

Sarah, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dana Purna Investama. Universitas Pamulang.

Siswanto. (2016). Pengantar Manajemen. Jakarta: Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: ANDI.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Penerbit Media Group.

Syawaliani, T. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Park 5 Simatupang Jakarta Selatan.Universitas Pamulang.

Triyani, N. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Green Construction City Bogor. Universitas Pamulang.

Wibowo, M. 2020. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora.

Wijaya, M. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitrausaha Indonesia Grup Jakarta Barat. Universitas Pamulang.

Yogyakarta: Quadrant.

Downloads

Published

2025-08-03

Issue

Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Khairul Imam, R Hendra Winarsa

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.