PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS PASAR CIPUTAT TANGERANG SELATAN
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Pelaksana Teknis Pasar Ciputat Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y =15,900 + 0,339X1, nilai korelasi diperoleh sebesar 0,709 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 50,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (6,602 > 2,017). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,421 + 0,874X2, nilai korelasi diperoleh sebesar 0,807 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang cukup kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 65,2%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > t tabel atau (8,973 > 2,017). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,474 + 0,140X1 + 0,656X2, nilai korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,835 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 69,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,377 > 3,220). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
References
Astuti, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indosat Tbk Jakarta Selatan. JURNAL SeMaRaK, 3(2), 102–112. https://doi.org/10.32493/smk.v3i2.5628
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Deangan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gito Septa Putra & Jhon Fernos. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/210
Hardhiyanti, A. S., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.667
Hasibuan, J., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap karyawan. Seminar Nasional Multlidisiplin Ilmu, 9(1), 134–147.
Hasibuan, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hermawati, R., & Rusilowati, U. (2018). Analisis Pengaruh Disipilin, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 55–70.
Indriyani, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan umkm songket silungkang aina kota sawahlunto.
Juni, D., & Suntani, S. (2018). Manajemen dan Supervisi Pendidikan (CV Pustaka).
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Priansa, D. J. (2015). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ramadhan, F. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM.
Rivai. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Musi Hutan Persada. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 1(1), 90. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Robbins, S. P. and M. C. (2016). Manajemen (Jilid 1).
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus
Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali pers.
Saputra, Wahidin, Nasrullah, & Rulli. (2015). Teori dan Praktek Public Relations di Era Cyber. Gramata.
Sedarmayarnti, S., & Rahadia, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Siswanto, B. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurusan Teknik Kimia USU, 3(1), 18–23.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. kencana.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Penelitian, 952–962.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Intervenng Pada Pt Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16–23.
Syahida, N., & Suryani, N. (2018). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 610–623.
Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 113–122.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Andre Widiyatmoko, Mutmainnah Mutmainnah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
