PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KATI KARTIKA MURNI BEKASI
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Pelatihan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kati Kartika Murni Bekasi, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kati Kartika Murni yang berjumlah sebanyak 550 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan (error) sebesar 10%, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 85 responden. Selain itu, dalam pemilihan responden digunakan teknik purposive sampling dengan kriteria: (a) karyawan tetap di PT Kati Kartika Murni Bekasi, (b) telah bekerja minimal satu tahun agar memiliki pengalaman dan pemahaman yang cukup terhadap sistem kerja dan kebijakan perusahaan, serta (c) terlibat langsung dalam aktivitas operasional atau administratif yang relevan dengan variabel penelitian seperti lingkungan kerja fisik, pelatihan kerja, dan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,711 dan nilai t hitung 9,946 > t tabel 1,663 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,852 dan t hitung 12,261 > t tabel 1,663 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 98,549 > F tabel 2,715 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,706 menunjukkan bahwa 70,6% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja, sedangkan sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini
References
Afandi. (2018). Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Nusa Media.
Albert Kurniawan. (2018). Metode Riset Untuk Ekonomi Dan Bisnis: Teori, Konsep, Dan Praktik Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Amirullah. (2018). Pengantar Manajemen. Mitra Gramedia Wacana Media.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan Unggulan NU Mojoagung Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian Dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.
Aziz Firdaus, & Tinakartika Rinda, R. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Federal Industries. Universitas Ibn Khaldun Bogor. p-ISSN: 2654-8623, e-ISSN: 2655-0008.
Bukit, B. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 1). IRDH.
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Serdang. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. ISSN: 2623-2634.
Eva Hamami, & Syarifuddin. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Patra Niaga Fuel Terminal Bandung Group Ujung Berung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11.
Daft, R. L. (2018). Era Baru Manajemen. Salemba Empat.
Djiwandono. (2015). Meneliti Itu Tidak Sulit: Metodologi Penelitian Sosial Dan Pendidikan Bahasa.
Ferdinand, A. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Skripsi, Tesis, Disertasi Ilmiah Manajemen. Universitas Diponegoro.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dan Realita. In Media.
Gasya Lilly. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Umum, Logistik, Dan MSDM Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Journal Of Economic, Business And Accounting (Costing), 7(3).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hajiali, I., Mahfud, Suriyanti, & Kusuma Putra, A. H. P. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Makassar. Universitas Muslim Indonesia. p-ISSN: 2089-0982, e-ISSN: 2722-XXXX.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. PT Rajagrafindo Persada.
Manik, S., & Syafrina, N. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hero Supermarket Tbk Cabang Giant Extra 103 Metropolitan City Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic And Business Review, 8(1), 30–39.
Martina, S., & Syarifuddin, D. (2018). Pengaruh Pelatihan Pengembangan Terhadap Motivasi Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Lokawisata Batturaden. Jurnal Pariwisata, 1(1).
Oktavianti, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mahakam Building Di Jakarta. Universitas Pamulang. e-ISSN: 2598-6449.
Rahmania, R. S., & Indirasari, I. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani KPH Tasikmalaya. Jurnal Publikasi Universitas Pamulang, 1(4).
Handayani, R., & Fauzan, R. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pizza Hut Delivery Karawang Jawa Barat. Universitas Pamulang. e-ISSN: 2808-5639.
Handayani, R., & Oktapiani, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Universitas Pamulang. e-ISSN: 2808-5639.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik (Cet. 1). Murai Kencana.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Ilmu Manajemen. Deepublish Publisher.
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Sudaryo, Y., dkk. (2020). Digital Marketing Dan Fintech Di Indonesia. Penerbit Andi.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Dasar Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sumanto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Memasuki Revolusi Industri 4.0. Penerbit Andi.
Sunarto. (2018). Manajemen Karyawan. AMUS.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 8). Prenadamedia Group.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Defi Agustin, Andri Priadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
