PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT YAIJ SOLUSI INTERNASIONAL JAKARTA SELATAN
Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT YAIJ Solusi Internasional Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang dibuktikan melalui persamaan regresi Y = 10,302 + 0,748 X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,762 (kategori kuat) dan determinasi sebesar 58,1%. Hasil uji t menunjukkan t hitung sebesar 8,972 lebih besar dari t tabel 2,002 dengan signifikansi 0,000. Lingkungan Kerja Fisik juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, berdasarkan persamaan regresi Y = 9,305 + 0,765 X2, dengan nilai korelasi 0,742 (kategori kuat) dan determinasi 55,1%. Uji t menunjukkan t hitung 8,438 > t tabel 2,002 dengan signifikansi 0,000. Secara simultan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,352 + 0,471 X1 + 0,431 X2, koefisien korelasi 0,822 (sangat kuat), determinasi 67,6%, dan nilai F hitung 59,574 > F tabel 3,159 (signifikansi 0,000). Dapat disimpulkan bahwa kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja
References
Abdullah, A. (2020). Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Kerja Profesional. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Afandi, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Implementasi dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Algifari, M. (2020). Statistika Terapan untuk Penelitian: Konsep, Metode, dan Aplikasi. Jakarta: Kencana.
Amanda, V., & Sularmi, L. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Miranda Moda Indonesia Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 22693–22692.
Andriani, M., & Hindriari, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Finance & Treasury Pada PT Sicepat Ekspres Indonesia Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2238-2248.
Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta, Indonesia: Rineka Cipta.
Astuti, W., & Fathorrahman, F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 913-921.
Awa, L. (2023). Budaya Organisasi dalam Perspektif Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Azizah, W., & Qurbani, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kepikiran Palapa Jaya. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 23283–23290
Chaerudin, M. (2019). Budaya Organisasi: Teori dan Aplikasi dalam Manajemen. Jakarta: Kencana.
Darmadi, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Yogyakarta: Andi.
Edy, M. (2019). Budaya Organisasi: Teori, Konsep, dan Implementasi. Yogyakarta: Andi.
Fahmi, I. (2019). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ganyang, M. (2019). Budaya Organisasi dan Dinamika Organisasi Modern. Yogyakarta: Andi.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gojali, R., & Effendy, A. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1389-1398.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen: Teori, Praktek, dan Aplikasi. Jakarta: BPFE.
Hari, S. (2019). Budaya Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Proses. Jakarta: Bumi Aksara.
Helfayet, M. J., & Lestari, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nippo Mechatronics Indonesia. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1399-1408.
Hery, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pendekatan dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers
Istijanto. (2020). Riset sumber daya manusia. Jakarta, Indonesia: PT Gramedia Pustaka Utama.
Isyandi, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Khadafi, M., & Rahman, A. S. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Trimitra Trans Persada Parung Bogor. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 141-148.
Kristiawan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Aplikasi. Yogyakarta: Andi.
Malhotra, N. K. (2020). Riset pemasaran: Pendekatan terapan (6th ed.). Jakarta, Indonesia: PT Indeks.
Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.
Marwansyah, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Niati, S., Nugroho, R., & Santoso, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Produktivitas Karyawan. Yogyakarta: Andi.
Nitisemito, R. (dalam Muhraweni, A., et al., 2017). Lingkungan Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jakarta: Gramedia.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Boston: Pearson.
Saddam, A., & dkk. (2021). Statistika dan Analisis Data untuk Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Safiih, A. R., & Alamsyah, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Karya Prima Sentosa Di Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1376-1383.
Safitri, M. K., & Lestari, D. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dartmedia Di Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 2604-2616..
Santoso, S. (2020). Analisis Regresi dan Multikoloniaritas: Teori dan Aplikasi dalam Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, D. K. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lihe Auto Parts Indonesia di Kabupaten Bekasi. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 45-54.
Schein, E. H. (2020). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Sedarmayanti, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sudjana, N. (2020). Metode statistika. Bandung, Indonesia: Tarsito.
Sugeng, H. (dalam Sutrisno, 2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Supardi, S. (dalam Sari, 2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwarto, D., & Koeshartono, S. (2019). Budaya Organisasi: Teori, Praktik, dan Implementasi. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2019). Principles of Management. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo, A. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Zainal, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nabilah Nabilah, Reni Hindriari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
