PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ISS INDONESIA AREA INDOFOOD KOTA TANGERANG
Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia Area Indofood Kota Tangerang secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Tehnik pengumpulan data menggunakan data primer yaitu observasi dan koesioner, dan data sekunder yaitu pengumpulan data yang berasal dari studi kepustakaan. Menggunakan Sampling jenuh, sebanyak 73 orang. Metode penilaian menggunakan penilaian skala likert. Metode analisis data menggunakan uji Instrumen data, uji asumsi klasik, uji kuantitatif dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisasi yang berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 18,791 + 0,462 (X1), nilai koefisien kolerasi 0,648 artinya keduannya memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi 42%. Uji hipotesis t diperoleh nilai thitung > ttabel (7,173 > 1,667), dengan demikian H0 ditolak H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 22,701 + 0,542(X2), nilai koefisien kolerasi 0,328 artinya keduannya memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi 32,8%. Uji hipotesis t diperoleh nilai thitung > ttabel (5,881 > 1,667), dengan demikian n H0 ditolak H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y =14,133 + 0,343X1 + 0,306X2. Nilai koefisien kolerasi 0,705 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 49,7% sedangkan sisanya 50,3% merupakan faktor-faktor lain. Uji Hipotesis f diperoleh nilai fhitung > ftabel (34,542 > 3,128), dengan demikian maka H0 ditolak H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Area Indofood Kota Tangerang.
References
Abdullah, Dudung, dkk. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Sistem Informasi. Vol 5 No 1. P-ISSN 2721-060X. Hal 114-126. https://ejournal.unma.ac.id/index.php/jaksi/article/view/8628/4515
Afandi (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogayakarta: Nusa Media.
Armstrong, Michael. (2021). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. ISBN 978 0 7494 6964 1 E-ISBN 978 0 7494 6965 8
Asrul, Alfia, dkk. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kolaka Utara. Vol 2. No 6. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Astuty, Isthofaina, & Udin Udin. 2020. “The Effect of Perceived Organizational Support and Transformational Leadership on Affective Commitment and Employee Performance.” Journal of Asian Finance, Economics and Business 7 (10): 401–11. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no10.401
Aswathappa, K dan Sadhna Dash. (2021). Human Resource Management. McGraw Hill. ISBN-10 9354600212. ISBN-13 978-9354600210
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2021). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (4th ed.). Jossey-Bass.
Creswell, J. W. (2021). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. SAGE Publications.
Denison, D. R., & Neale, W. A. (2021). Organizational Culture and Effectiveness: A Comparative Study. Journal of Organizational Behavior, 42(6)
Dessler, Gary. (2021). Human Resource Management. New Jersey: Pearson.
Dian, M., & Irnawati, J. (2022). Pengaruh Likuiditas dan Ukuran Perusahaan terhadap Profitabilitas pada PT. Wijaya Karya (Persero),Tbk. Tahun 2013-2023. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Vol 1 (2) 2022: 203-219
Edison, Emron, Anwar Yohny, & Komariyah Imas (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-2, Bandung: Alfabeta
Eka, P. D. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRA RASA BETAWI JAKARTA SELATAN. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).
Gresika, P. T., & Trianasari, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keryawan PT. Suri Tani Pemuka. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 132-138.
Gultom, D. A., & Nasution, M. I. (2021). Pengaruh Penghargaan Finansial dan Pengakuan Prestasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 19(1)
Hardani, dkk (2020) Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif .Yogyakarta: CV.Pustaka Ilmu Grup
Hartawan, A., & Heryati, H. (2021). Pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 3(2), 146-155.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
Hidayati, R., & Wijayanti, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 20(2)
Jumarti, Rohani, Sri Hamdayani. (2024). Efek Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah: Bisnis dan Kewirausahaan JBK. Vol 13, No 4. Online ISSN: 2622-0806. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk
Ketaren, J. Y. A. (2025). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Transfer Pricing Dan Kepemilikan Institusional Terhadap Penghindaran Pajak: Penghindaran Pajak. JEKOS (Jurnal Ekonomi Dan Sosial), 2(1), 13-20.
Kurniawati, S., & Raharja, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sangwoo Indonesia. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1), 136-146.
Lurinjani & Okder. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0. Journal of Economic and Business. Vol 13, No 1, Hal 259-268. https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/view/1506/1103
Lynn, L., & McKinney, J. (2021). Understanding Organizational Culture and its Impact on Organizational Performance. International Journal of Management and Organizational Behavior, 29(3), 150-162.
Maharani, I., Sari, A. M., & Sutrisno, S. (2021). The Impact of Work Motivation on Employee Performance: Evidence from Indonesia. Journal of Business and Management Studies, 7(1)
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.
Noorazem, Nurul Asyiqin, Sabiroh Md Sabri, & Eliy Nazira Mat Nazir. 2021. “The Effects of Reward System on Employee Performance.” Jurnal Intelek 16 (1): 40–51. https://doi.org/10.24191/ji.v16i1.362
Oktavianti, N., Sari, Y. L., & Nariah, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Depok Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 482–490.
Paeno, dkk. (2023). Dampak Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bhakti Sarana Sejahtera. Jakarta Timur. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]. Vol. 2, No. 1,September2023. P-ISSN: 2963-8755, E-ISSN: 2963-2684
Paeno. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Niko Resources Indonesia Ltd). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, Vol. 1, No. 2. ISSN : 2580-3220, E-ISSN : 2580-4588
Prabowo, H. A., & Harjanto, A. (2021). Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Industri Manufaktur. Jurnal Ergonomi dan Kesehatan Kerja, 22(2)
Pradana, B. I., & Ardiyansyah, A. I. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 1(2), 212–221.
Rahmita & Safrul Rizal. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong. Vol 7, No 1. 2024. ISSN : 2723-0937. Hal 689-700. https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/1011/802
Romadoni, R., & Komala, L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional PT. PG Berjangka Jakarta Pusat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4)
Sabilila, R. A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(2).
Saefullah, Mochamad dan Basrowi. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Karyawan Bagian Produksi. Jurnal ekonomika: Jurnal Bina Banga ekonomika. Vol 15. No 2. p-ISSN: 2087-040X. e-ISSN: 2721-7213. DOI Issue: 10.46306/jbbe.v15i2
Schein, E. H. (2021). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Jossey-Bass.
Siagian, Sondang P. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Indonesia.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and Consequences. Sage Publications
Stephen P Robbins. (2021). Management. 14th Edition (Global Edition). Harlow: Pearson Education. ISBN/ISSN 978-0-13-452760-4
Stephen P Robins, Timothy A Judge. (2021). Organizational Behavior. Pearson. ISBN 129225923X.
Sugiono, Edi, dkk. (2021). The Influence Of Competence, Compensation And Leadership Style On Performance Through Job Satisfaction At The Inspectorate General Of The Ministry Of Agriculture. JIMEA:Jurnal Ilmiah MEA (manajemen, Ekonomi dan Akuntansi) Sinta 4.Vol 5, No 3. P-ISSN; 2541-5255 E-ISSN: 2621-5306. Hal 1954-1972. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/1666
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suherman, E., & Yulianto, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan: Analisis di Sektor Jasa. Jurnal Kinerja dan Produktivitas, 18(3), 101-113.
Surya, J. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 759–768
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangkit Maju Bersama di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419.
Susianti, O. M., & Srifariyati. (2024). Perumusan variabel dan indikator dalam penelitian kuantitatif kependidikan. Jurnal Pendidikan Rokania, 9(1), 24
Tanuja, R., & Farhan, K. (2021). Measuring Employee Performance: The Role of Work Environment and Motivation. International Journal of Human Resource Management, 32(1), 56-70.
Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 61-69.
Winata, R., & Mulyani, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Penta Valent Cabang Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(2)
Wulandari, D. E., Prasetyo, E., & Irawan, H. (2021). Physical Work Environment and Employee Performance: The Role of Work Stress as a Mediator. International Journal of Human Resource Studies, 11(2)
Zahara, Tania. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada PT Bisma Narendra Di Cibitung Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen. Vol 2, No 9. e-ISSN: 3025-7859; p-ISSN: 3025-7972. Hal 221-233. https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jiem/article/view/2464/2242
Zaky, Muhammad. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur Di Indonesia. Komitmen:Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 2, No 1. Hal 89-95. https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/komitmen/article/view/25249
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhamad Imam Sofisa, Paeno Paeno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
