PENGARUH TEKANAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIALOGUE GARMINDO UTAMA JAKARTA UTARA
Keywords:
Tekanan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tekanan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dialogue Garmindo Utama Jakarta Utara baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling Jenuh dan sampel yang diperoleh dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah tekanan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 31,287+0, 222x1. Nilai korelasi sebesar 0,222 berarti kedua variabel tersebut memiliki tingkat hubungan yang rendah. Uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel or (1,733 < 2,002). Dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak artinya tidak ada pengaruh tekanan kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=6,541+0, 820X2, nilai korelasinya sebesar 0,750 berarti kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel or (5.212>1.991). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima berarti terdapat pengaruh motivasi kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Tekanan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 2,945+0, 145x1+0. 803X2. Nilai korelasi sebesar 0,764 berarti variabel bebas dengan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat. Uji hipotesis yang diperoleh Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan tekanan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.
References
Asmike, M.,& Sari,O.P.(2022). MANAJEMEN KINERJA “Meningkatkan Keunggulan Bersaing”. Jawa Timur: UNIPMA PRESS
Budiyanto,E.,& Mochklas,M.(2020). KINERJA KARYAWAN Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja(Pendekatan Riset). Serang: CV.AA RIZKY
Hasibuan, M. S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Askara
Jabid, Dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional, CV Literasi Nusantara Abadi.
Khaeruman, dkk.(2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus.Serang: CV.AA RIZKY
Madiistriyatno, I.S.,(2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Tangerang.Indonesia: Indigo Media
Mubarak,M.,Remmang,H.,& Ruslan, M.(2022). Gaya Kepemimpinan & Tekanan Motivasi Kerja. Makassar: Chakti Pustaka Indonesia
Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2022).KINERJA KARYAWAN: Teori Pengukuran dan Implikasi. Jakarta: Feniks Muda Sejahtera
Rezeki,F.D.,dkk.(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Bandung: CV. Media Sains Indonesia
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.
Sahir, H.S.,(2022). Metodologi Penelitian. Jogyakarta: PENERBIT KBM INDONESIA
Saleh,M.,Russeng,S.S.,& Tadjuddin,I.(2020). Manajemen Stres Kerja (Sebuah Kajian Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dari Aspek Psikologis Pada ATC). Yogyakarta: Deepublish
Septiowati,R.,Sugiarti,E.,& Marayasa,N.I.(2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia menghadapi tantangan perubahan dan meraih kesuksesan bersama. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional
Silaen,R.N.,dkk. ( 2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung
Sugiyono .(2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung :Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sutrisno, E. (2021). "Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Keria Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature" Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) 3.6 (2022): 3476-3482
Tumiwa,F.A.R.,dkk.(2021).Reinventing Human Resources Management : Creativity, Innovation and Dynamics.Yogyakarta:Diandra Kreatif/Mirra Buana Media
Wibowo, A.(2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: Yayasan Prima Agus Teknik
Yuliani,I.(2023). Manajemen Sumber Daya manusia. Depok: Rajawali Pers
Andari, R. Y. (2021). Pengaruh Tekanan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Maha Mitra Sejati) (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur).
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh tekanan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap intensi turnover: Peran mediasi kepuasan kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33-45.
Azizah, S. N., & Anggraeni, B. K. (2017). Pengaruh Tekanan Kerja, Komitmen Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Sub PPKBD di Kecamatan Gombong: Array. JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen), 5(1), 1-15.
Jalil, A., & Sabrina, R. (2021). Pengaruh Tekanan Kerja terhadap Tingkat Kinerja Karyawan pada Bank MEGA SYARIAH KC PALU. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 3(1), 46-56.
Kearsipan, C. M. (2020). 1. Pengertian Manajemen. Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Naibaho, I. H. (2024). Pengaruh Tekanan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Indonesia Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Kristen Duta Wacana).
Nasri, N. A., Hatta, M., & Wijaya, A. (2023). PENGARUH STRES KERJA DAN TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KABUPATEN PINRANG. DECISION: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 302-308.
Nurhalizah, S. (2022). Pengaruh Tekanan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang Tahun 2022 (Doctoral dissertation, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten).
Sari, S., & Septiowati, R. (2023). Analisis pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan integritas karyawan sebagai variabel intervening. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 859-868.
Sularmi, L., Veritia, V., & Hayati, FA (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Griya Sukses Bersama Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Refleksi: Ekonomi, Akuntansi, Manajemen dan Bisnis , 6 (3), 639-646.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Usnawati, U., Ahiruddin, A., & Mirnasari, T. (2019). Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Trimulya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(04), 41-48.
Wulan, S. Y., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Tekanan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xxx. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 22-33.
Yuliana Yamin, K. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sentosa Di Bandar Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 5(2), 97-104.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurhayati A. Zihono, Rini Septiowati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
