PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV LARIS MAKMUR SENTOSADI TANGERANG
Keywords:
Pengembangan Karier, Komunikasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengeruh positif dan signifikan pengembangan karier dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Laris Makmur Sentosa di Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner ber-skala Likert kepada 53 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Analisis data dilakukan melalui uji deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Uji T Komunikasi Kerja Uji T memperoleh nilai t hitung > t tabel (11,391 > 2,008) yang di mana nilai signifikansi < 0,05 atau (0,01 < 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa (H02 ditolak dan Ha2 diterima) yang artinya Komunikasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV Laris Makmur Sentosa di Tangerang. Uji F memperoleh nilai F hitung > F tabel (77,896 > 3,183) yang di mana nilai signifikansi < 0,05 atau (0,01 < 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan pada variabel Pengembangan Karier (X1) dan Komunikasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) CV Laris Makmur Sentosa di Tangerang atau H03 ditolak Ha3 diterima yang artinya Pengembangan Karier dan Komunikasi Kerja berpengaruh secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan CV Laris Makmur Sentosa di Tangerang.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Malang: AE Publishing.
Afandi, P. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ajabar, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Annida, K., Maulani, L. E., & Sahari, B. (2022). Literature Review: Pengaruh Promosi Jabatan Dan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kinerja Dan Semangat Kerja Karyawan.
Anuraga, G., Indrasetianingsih, A., & Athoillah, M. (2021). Pelatihan pengujian hipotesis statistika dasar dengan software R. Budimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3, 327–334.
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3.
Brandion, D., & Lestariningsih, M. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Pelatihan, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisata Mangrove Wonorejo Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 2(2), 154-169.
Daft, R. L. (2020). Organization theory and design. Boston, MA: Cengage Learning
Fauzi, A. dkk. (2022), Faktor Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi. dipublikasikan di Jurnal Ilmu Multidisiplin 1(3), hlm. 717–732
Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2020). Management. Boston, MA: Cengage Learning.
Harahap, S. W., Ginting, R. R. B., Rasyidin, M., & Sahputra, D. (2021). Komunikator dan Komunikan dalam Pengembangan Organisasi. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 3(1), 106-114.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan penerapannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmin, H., & Jumiaty, J. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Solok: Mitra Cendekia Media.
Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Jayusman, H., & Khotimah, S. (2016). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi, motivasi, pengembangan karir, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Keuangan, 2.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.
Katz, E., & Lazarsfeld, P. F. (1955). Personal influence: The part played by people in the flow of mass communications. New York, NY: Free Press.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2020). Organizational behavior. New York, NY: McGraw-Hill Education.
Kuncorowati, H., & Supardin, L. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8.
Lestiyani, D. N., & Purwanto, S. (2024). Analisis Pengaruh Influencer Marketing dan Brand Love terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare Skintific. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(2), 886-898.
Manggis, R., Sapta, I. N., & Sudja, I. N. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Bisma Universitas Udayana,
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mawardi, S., & Mukrodi, M. (2025). Peran Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dosen: Analisis Kausalitas. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 8(1), 271-278.
Mawardi, S., Tarwijo, T., Hanis, U., & Violin, V. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849-859.
Meitisari, S. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja. Management and Business Review, 2, 41–49.
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh komunikasi, motivasi, disiplin kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 913-933.
Pratama, R. (2020). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Priansa, D. S. (2020). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Qustolani, M. (2020). Pelatihan kerja, motivasi, dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT Rifan Financindo Berjangka Solo. Edunomika,
Ratnasari, Sri Langgeng, and Siti Aidah. "Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomindo Primakarya." Jurnal Trias Politika 4.2 (2020): 122-135.
Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 210-221.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Medan: Maneggio – Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). London: Pearson Education.
Sinaga, O. S., Hasibuan, E., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., & Purba, S. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sinaga, R. (2020). Manajemen sumber daya manusia dan kinerja organisasi. Medan: Universitas Quality.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Susanti, Y., & Mawardi, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bri Corporate University Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 323-332.
Wahyuni, D., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2021). Pengaruh pengembangan karier terhadap prestasi kerja karyawan (Studi pada PT Astra International Tbk Daihatsu Malang). Jurnal Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya,
Wood, J. T. (2020). Communication mosaics: An introduction to the field of communication. Boston, MA: Cengage Learning.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Syahlu Nahar Ali, Syamsi Mawardi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
