PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SOLUSI INTEK INDONESIA JAKARTA SELATAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Solusi Intek Indonesia Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi yang berjumlah 35 orang dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, yang selanjutnya dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), baik secara parsial maupun simultan. Motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja melalui pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri, sementara disiplin kerja tercermin dari tingkat kepatuhan terhadap waktu, aturan, dan norma kerja yang tinggi. Model regresi menghasilkan nilai koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan proporsi yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan motivasi dan kedisiplinan kerja secara konsisten akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan di lingkungan PT Solusi Intek Indonesia
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(2), 416–422.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 7191–7218.
Andayani, J. R., Lusiana, L., & Sopali, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Puskesmas Alahan Panjang, Kecamatan Lembah Gumanti, Kabupaten Solok. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(2), 211. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i2.1403
Ardana, I Komang dkk. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Dinata, P., & Sudarso, E. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tri Asri Desindotama Tangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 2025.
Djalil, A., & Astra Gracia, B. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Alam Berdikari Mandiri Cirebon. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1071–1079. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index
Edy, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta. Prenada Media Group.
Elisa, & Sudarso, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang di Kota Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 211–219.
Eunike Julianti Christine Telaumbanua, Nursiah Nursiah, Desri Wiana, Agus Edi Rangkuti, & Anggiat P. Simbolon. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Indonesia Regional 1 Sumatera. Journal of Management and Creative Business, 2(4), 270–289. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i4.3304
Fahmi, H. Z., & Wardani, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, 9(1), 95–112.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 490.
Hasanah, F., & Fitiani Dewi, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1333–1348. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jepry, J. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pana Lantas Sindo Ekspress (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Lestari, S., & Paeno. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2029–2039. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JOAIIA/index2029
Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hasnur Riung Sinergi Tapin, P. P., Maudi Abdelian, S., Bisnis, M., & Citra Nusantara, A. (2022). Economy Deposit Journal (E-DJ) The Influence Of Motivation And Work Discipline On Employee Performance at PT.Hasnur Riung Sinergi Tapin. 4(2).
Muarifah, A. M., Prabowo, H., & Dharmaputra, M. F. (2024). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Work Life BalanceTerhadap Retensi Karyawandengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Laksana Bus Manufaktu. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4, 772–787.
Muhammad Yasin, A., Dharma, R., & Sopali, M. F. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Stellindo Padang. Interdisciplinary Journal of Computer Science, Business Economics, and Education Studies (ICESB), 2(1), 354–361. https://journal-icesb.org/index.php/icesb
Munandar. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Nur Adinda, T., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.
Putra Gea, T., Jamilah Nasution, S., Sinabariba, K. B., Ginting, K. E. N., & Yunita, M. (2024). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Produktivitas Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 8530–8541.
Satria, R., & Imam, D. C. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bahtera Adi Jaya Periode 2018-2022. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7). https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3020
Sihite, F. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Yayasan Perguruan Free Methodist. Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS), 1(1), 61–69. https://doi.org/10.56855/analysis.v1i1.230
Simamora, Henry. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: STIE YKPN. 74
Sudarso, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lotte Shopping Indonesia, Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 343–351. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JISM
Sudarso, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iss Indonesia Divisi Cleaning Service Jakata Selatan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1).
Sulistiana, & Akbar, I. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Batu Multindo Perkasa Cigudeg Bogor. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 160–169.
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan. Yogyakarta: Quadrant.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Edisi kelima. Depok: PT Rajagrafindo Persada
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fandy Bisri Mustofa, Eko Sudarso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
