PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA CABANG EMERALD BINTARO KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian dengan metode kuantitatif dengan pendekatan kuesioner, sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan seluruh karyawan sebanyak 65 responden. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linear berganda. Hasil menunjukan bahwa secara parsial, motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=30,11+0.297X1, nilai t hitung = 2,882 > t tabel = 0,244 dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=28,997+0,335X2, nilai t hitung = 2,737 > t tabel = 0,244 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi intrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 26,826+0,197X1+0,192X2, nilai F hitung = 4,970 > F tabel = 2,753 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi tingkat kinerja karyawan di PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro Kota Tangerang Selatan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, dkk. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal
Anam, C. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Pustaka Ilmu.
Ardana, I. K. (2018). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Attamimi, dkk. (2022). “Work Environment and Employee Performance”, Journal of Management and Business, 12 (1), 67-77.
Bintoro, D., & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Caraka, R. N., & Azis, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi di PT. Polindo utama kabupaten tangerang. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 1(2), 248-254.
Dessler, G. (2019). Human Resource Management. 15th Edition. Boston: Pearson Education.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49-61.
Ekonomi dan Bisnis, 5 (2).
Fahri, R., & Effendy, A. A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Pondok Indah Mall Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1317-1326.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hindriari, R., & Rosa, T. F. (2025). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Tangerang. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 428-436.
Kusmayanti, E., dkk. (2020). “Lingkungan Kerja dan Produktivitas”, Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 3 (1).
Lamato, R. M., & Rahman, W. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Multi Finance Cabang Banggai. Jurnal Mirai Management, 7(2), 129-141.
Manajemen XYZ, 4 (2), 289-290.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marditia S, Fitriyanti (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Doctoral dissertation, UPN" VETERAN" JAWA TIMUR.
Masram. (2017). Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Pandoyo, A., dkk. (2019). “Motivasi Intrinsik dan Kinerja”, Jurnal
Potu, J., Lengkong, V. P., & Trang, I. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2).
Rahayu, S. (2019). Teori Motivasi dalam Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. 13th Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Safroni. (2018). Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sari, R., & Effendy, A. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. INDOMARCO PRISMATAMA AREA DEPOK. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(1), 336-351.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Subyanto & Suwarto. (2020). Psikologi Kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suherman. (2018). Fungsi-Fungsi Manajemen. Jakarta: Prenada Media.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).
Susanti, F., & Amirulmukminin, A. (2023). Pengaruh Motivasi Instrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(2), 253-269.
Umar, M. A., Meutia, M., & Heriani, H. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompetensi Relasional, Kompetensi Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 231-240.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bella Rachmawati Putri, Aidil Amin Effendy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
