PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DANES KARYA MANDIRI KOTA DEPOK
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT Danes Karya Mandiri Kota Depok, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 53 responden, teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikonearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedasititas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai thitung sebesar 6,392 > 2,007 dan nilai signifikansi untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t didapatkan nilai thitung sebesar 6,826 > 2,007 dan nilai signifikansi untuk variabel Disiplin Kerja (X2) sebesar 0.000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000 < 0.05, artinya bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji f menunjukan hasil bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dibuktikan dengan nilai koefisien f sebesar 34,777 > 3,183 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
References
A Junaedi Al Bagdadi, N. Lilis Suryani. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Distribusi Sentra Jaya. e-ISSN : 2775- 9687 p-ISSN : 2755-9695.
Abdullah Ragil Sugiarto, V. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Armada Siaga Pada Saat Pandemi Covid- 19. ISSN : 2303-1174.
Afandi. (2016:1). Didiplin kerja suatu peraturan untuk mengubah perilaku. Amirullah. (2015:8). Fungsi manajemen terbagi menjadi empat yaitu POAC.
Ahmad Hardiono, I Nyoman Marayasa. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Kembangan Jakarta Barat. e-ISSN : 2830-0548 p-ISSN : 2829-6648
Arif Budi Santoso, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operasional PT. Bank Central Asia, TBK. Kantor Pusat Jakarta Barat. p-ISSN : 2581-2769 e-ISSN : 2598- 9502.
Firmansyah. (2018:4). Manajemen seni dan ilmu.
Handoko. (2018:209). Tindakan pendisiplinan.
Hasibuan. (2017:9). Manajemen ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sdm.
Hema Fourtunela Br Sembiring, P. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN. ISSN : 167-175.
Lili Sularmi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lestari Kirana Persada Jakarta Selatan. p-ISSN 2621 - 797X e-ISSN 2746 - 6841
Magdalena, S. d. (2017:7). Manajemen suatu proses dalam rangka mencapai tujuan.
Malayu, H. (2016:193). Disiplin fungsi operatif MSDM yang terpenting.
Mangkunegara. (2016:2). Suatu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan adalah untuk mencapai tujuan organisasi.
Marwansyah. (2015:3). Manajemen manusia sebagai pendayagunaan sdm didalam organisasi.
Nurhayati, R. S. (2018:17). Fungsi manajemen sumber daya manusia.
P. Siagian dalam Arifin, R. A. (2017:126). Fungsi kepemimpinan.
Puteri, D. P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.
Rahmi Hermawati, T. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FA Antares Medika BSD City. e-ISSN : 2776-1568.
Rudiasyah, E. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. ISSN : 2549-3477 e-ISSN : 2623- 1077.
Sari, M. I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Sucofindo Palembang Indonesia. p-ISSN : 2086 5090 e-ISSN : 2655-8262.
Sarinah. (2017:7). Manajemen daya guna dan hasil guna unsur-unsur manajemen.
Sedarmayati. (2016:260). Kinerja hasil kerja seorang pekerja.
Siagian. (2015:305). Disiplin pandangan bahwa tidak ada manusia yang sempurna.
Soekarso. (2015:60). Kepemimpinan suatu proses mempengaruhi perilaku seseorang.
Sugiyono. (2018:147). Teknik analisis data merupakan data dari seluruh responden.
Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales pada PT BFI Finance Indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No.2. ISSN : 2622 - 8882, E-ISSN : 2622 - 9935. Universitas Pamulang
Tambunan, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang. ISSN : 1979-5408.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sigit Wicaksono, Suwanto Suwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
