PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MICKO INDONESIA TANGGERANG SELATAN
Keywords:
Kompensasi, Stres Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Kompensasi terhadap Produktivitas kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT Micko Indonesia Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan populasi 60 responden yang dimana penelitian ini terdapat pada unit produksi PT Micko Indonesia Tangerang Selatan dan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel sampling atau jenuh yang diperoleh 60 responden. Metode analisi yang digunakan yaitu uji regresi linier sederhana, uji regresi liner berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT Micko Indonesia Tangerang Selatan dibuktikan dengan uji regresi linier sederhana yaitu Y = 13,981 + 0,628X1 sedangkan nilai thitung 8,616 > nilai t table 2,001 dengan signifikan 0,001 < 0,05, 2) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT Micko Indonesia Tangerang Selatan dibuktikan dengan uji regresi linier sederhana yaitu Y = 8,746 + -0,748X2 sedangkan nilai thitung -10,662 > nilai t table 2,001 dengan signifikan 0,000 < 0,05, dan 3) Kompensasi dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT Micko Indonesia Tangerang Selatan dibuktikan dengan uji regresi linier berganda yaitu Y = 8,002 + 0,224X1 + -0,577X2 sedangkan nilai fhitung 62,646 > nilai f table 3,16 dengan signifikan 0,001 < 0,05.
References
A. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan keduabelas. Bandung:Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Deepublish.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Alfabeta. Firmansyah, M. (2018). Prilaku Konsumen (Sikap dan Pemasaran). Yogyakarta:Deepublish.
Ariansah, S., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (di PT. Megasari Makmur 1 Bagian Produksi). Journal on Education, 5(4), 16614-16621.
Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Cahya, Agus Dwi, Ocsalino Damare, and Catur Harjo. "Pengaruh Kompensasidan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung PadangUpik." Jurnal Daya Saing 8.2 (2022): 153-158.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.Bandung:
Firmansyah, R., & Mahardika, A. (2018). Manajemen: Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Media Discourse.
Flippo, E. B. (2018). Personnel Management. New Delhi: McGraw-Hill Education.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Denga Program IBM SPSS 23(Edisi 8) Cetakan ke VIII . Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi ProgramAMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, J. (2016). Customer Loyalty : Menumbuhkan & MempertahankanKesetiaan.Pelanggan, Terj. Dwi Kartini Yahya. Jakarta: Erlangga.
Guruh, M., Budiman, S., Sabina, F., & Suntari, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Idea Solusi Indonesia (Erigo) Kantor Pusat Tangerang. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 956-961.
Hadji Kalla Cabang Palu." Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) 5.3 (2019): 320-329.
Hamali, A. Y. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hellriegel, D., Slocum, J. W., Ningrat, R. S., & Mulyana, A. (2022). Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Hery. (2018). Manajemen: Teori dan Praktik Bisnis Kontemporer. Jakarta: Grasindo.
Ismartaya, I. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. ABC. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(3).
Ismartaya, I. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. ABC. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(3).
Izzah, N., & Ardiani, I. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada mechanical division pt mulia makmur elektrikatama. Majalah Ilmiah Bijak, 13(2), 210-222.
Izzah, N., & Ardiani, I. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada mechanical division pt mulia makmur elektrikatama. Majalah Ilmiah Bijak, 13(2), 210-222.
Izzah, N., & Ardiani, I. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada mechanical division pt mulia makmur elektrikatama. Majalah Ilmiah Bijak, 13(2), 210-222.
JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation. 2.1 (2019) : 589-600.Siska, Adilla Juita, M.Teguh Fadillah. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Karya Abadi Pratama Bukittinggi.”
JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation. 2.1 (2024) : 91-99.Sari, Rosita. Jeni Andriani. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BFI Finance Indonesia TBK Divisi
Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana 8.3 (2020). 22-34 Nancy, Astrit, Harnida Wahyuni Adda, and Mohammad Ali Murad. "Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.
Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi. 7.2 (2022) : 103-114. Suci, Shella Aprianti, Donny Dharmawan. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dwigunatama Rintis Prima.” Jurnal Ekonomi dan Indusrtri. 23.3 (2022) : 547-556.
Kadarisman, M. (2018). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kartika, K., & Prabowo, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Putra Abadi Jaya Mandiri Tangerang Selatan. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(4), 285-297.
Larasati, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (mengutip Simamora). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Mangkunegara,
Malayu S.P. Hasibuan. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Masniadi, R., & Rizqi, R. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Biaya Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Pada Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI), 5(2), 410-418.
Masniadi, R., & Rizqi, R. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Biaya Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Pada Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI), 5(2), 410-418.
Mohammad, Komarudin, and Nuridin. "Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT. Pedagang Unggul Indonesia (X-SELL)."
Nurdiansyah, H., & Rahman, A. (2019). Pengantar Ilmu Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Panggabean, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prasada, D., & Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Mega Kencana. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 272-278.
Riduwan, & Sunarto. (2017). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan,Sosial, Komunikasi, Ekonomi. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rineka Cipta. Darmadi, Hamid. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Sosial. Bandung:
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Raja Grafindo Persada.Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung:Alfabeta.92
Salsabila, Zahrani. Siska Yunanti. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Non PNS Pada Kantor Kecamatan Setukota Tangerang Selatan”.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Suryani, N., & Yoga, G. (2018). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Media Pressindo.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-7). Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-7). Jakarta: Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syahrul Amsari, & Barus, D. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Jakarta: Prenada Media Group.
Teleoperation Cabang Cisauk Kabupaten Tangerang.”
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 01-09.
Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(1), 70-83.
Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan.Penelitian.Jakarta.Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Agustian Pertama, Dodi Prasada
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
