PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN DI KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
reward, punishment, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan sampel jenuh sebanyak 55 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = -0,466 + 0,667X₁. Nilai t hitung = 12,732 > t tabel = 1,67, dan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan koefisien korelasi 0,792 (kuat) dan determinasi sebesar 62,7%. Punishment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 1,454 + 1,029X₂. Nilai t hitung = 13,920 > t tabel = 1,67 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta koefisien korelasi sebesar 0,827 dan determinasi 68,4%. Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = -1,258 + 0,283X₁ + 0,644X₂. Hasil uji F menunjukkan F hitung = 110,880 > F tabel = 3,18 dengan signifikansi <0,05 (0,000 < 0,05). Koefisien korelasi simultan sebesar 0,900 (sangat kuat) dan determinasi sebesar 81%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Tangerang Selatan
References
Almasri, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amelia, R. W., & Cahya, A. (2024, Mei). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Safari Dharma Sakti Cabang Jakarta Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 501–509. Universitas Pamulang. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/index
Amstrong, M., & Baron, A. (Dalam Wibowo). (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Andhika Putra, R. (2021). Determinasi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 562–576. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.473
Annisa, F., Setyawan, B., & Susila, B. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 85–92.
Arda, M. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Cahyadi, N., Gunawan, F., & Nurhayati, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Chusminah, S. M., & Haryati, R. A. (2019). Evaluasi kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Dining Febri Afiati, Retno Indah Supeni, & Haris Hermawan. (2022). Pengaruh sistem reward financial, punishment, dan disiplin terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.08 Tanggul Jember. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 6(1), 18–27. https://doi.org/10.32493/frkm.v6i1.22964
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
Gunawan, A., et al. (2023). Reward dan punishment dalam manajemen. Jurnal Manajemen, 8(1), 45–52.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, F. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 11(1), 1–10.
Ichsan, N. R., & Nasution, L. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Praktis. Jakarta: Prenada Media.
Kadarisman, M. (2016). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Bandung: Alfabeta.
Kopelman, R. E. (Dalam Annisa, Setyawan, & Susila, 2017). Faktor-faktor penentu kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manusia untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Mathis, R. L. (2016). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Nurhayati, N. (2018). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Pustaka Setia.
Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi, 5(1), 45–53.
Purwanto, N. (2006). Prinsip-Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sengkey, E. A., et al. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis.
Sofiati, R. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja. Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sulfemi, W. B. (2019). Manajemen Pendidikan Berbasis Multimedia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sunarto, A., Rusilowati, U., & Siswi Ciptaningsih, E. M. S. (2017, Juli). Pengaruh reward, punishment, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Prosiding Seminar Ilmiah Nasional Pascasarjana Universitas Pamulang: Membangun Paradigma Kehidupan Melalui Multidisiplin Ilmu, 392–411. Universitas Pamulang.
Sutisna, & Effane. (2022). Manajemen Pendidikan: Pendekatan Praktis. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yulianto, B. (2020). Kinerja Pegawai: Teori dan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Shellina Ayu Andani, Endang Suprapti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
