PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KOBA SUKSES BERJAYA JAKARTA
Keywords:
Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Koba Sukses Berjaya Jakarta. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja yang nyaman dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Kinerja karyawan yang optimal tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh keseimbangan hidup dan kondisi kerja yang mendukung.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Koba Sukses Berjaya Jakarta yang berjumlah 53 orang dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 24 dengan uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t tabel 3,129 > 2,008 dan Lingkungan Kerja (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung > t tabel 4,784 > 2,008 . Secara simultan, Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F hitung > F tabel 28,466 > 3,180 Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah: Y = 11,347 + 0,322(X₁) + 0,400 (X₂). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,514 menunjukkan bahwa 51,4% variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 48,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan
References
Afriliani, F. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Pamulang tahun 2017. Eduka: Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis, 5(1), 60–68.
Andriani A.D., dkk (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: CVTohar Media
Anjani, Sri, Nyoman Dantes, and Gde Artawan. "Pengaruh implementasi gerakan literasi sekolah terhadap minat baca dan kemampuan membaca pemahaman siswa kelas v sd gugus ii kuta utara." PENDASI: Jurnal Pendidikan Dasar Indonesia 3.2 (2019): 74-83.
Bunga Astra Gracia. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma (JIMF) @Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, 2(2), 31–48
CreswFell, J. W. (2020). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Fiqoh Afriliani. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Pamulang Tahun 2017. Eduka: Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, 5(1), 60–68
Firdaus, Adnan, Erna Mulyati, and Dodi Permadi. "Analisis Pemilihan Vendor Trucking Menggunakan Metode Ahp dan Topsis pada PT. LK." Innovative: Journal Of Social Science Research 3.6 (2023): 3143-3152.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456.
Fitriani, A., & Nugroho, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Era Digitalisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 123–132.
Fitriani, L. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jakarta: Universitas Negeri Jakarta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2020). Work-family balance: A review and extension of the literature. Journal of Management, 46(1), 41–59.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2020). Work-family balance: A review and extension of the literature. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of Occupational Health Psychology (2nd ed., pp. 165–183). Washington, DC: American Psychological Association.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2021). Work-family balance: A review and extension of the literature. In Handbook of occupational health psychology (pp. 165-183). American Psychological Association.
Hadi, Wahyu Pramono, et al. "Pengaruh Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Kemajuan Optik." Jurnal Mata Optik 4.2 (2023): 23-28.
Handayani, R., & Wicaksono, H. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 45–54.
Kalliath, T., & Brough, P. (2021). Work-life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Organizational Behavior, 42(3), 273–293.
Koslowsky, M., & Agho, A. Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2020). Work–family balance: A review and extension of the literature. In Journal of Management, 46(1), 37–66. https://doi.org/10.1177/0149206319901174
Lestari, M., & Hasanah, N. (2023). Kondisi Lingkungan Kerja Fisik dan Hubungannya dengan Produktivitas Karyawan. Jurnal Psikologi Kerja, 6(1), 89–98.
Performance. Journal of Human Resource Studies, 12(1), 88–100.
Pratama, R., & Syahputra, A. (2022). Manajemen Kinerja di Perusahaan Manufaktur: Strategi dan Implementasi. Jurnal Riset Manajemen, 10(3), 144–157.
Prayudi, Ahmad. "Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan." Jurnal Manajemen 3.2 (2017): 20-27.
Putri, D. W., Wulansari, N. A., & Hidayat, A. (2021). Work-Life Balance: Review Konseptual dan Strategi Pencapaiannya. Jurnal Psikologi Ulayat, 8(1), 1–14.
Putri, D., & Ramadhan, F. (2021). Konsep Kinerja Karyawan dan Implikasinya dalam Organisasi Modern. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 67–76.
Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2020). The Drivers of Employee Engagement and their Impact on Organizational Performance. Journal of Organizational Behavior, 41(2), 123-145. https://doi.org/10.1002/job.2356
Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi terbaru). Bandung: Alfabeta.
Syamsuddin, R. A., Pratama, A., & Oktora, J. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Cabang Parung. Jurnal Semarak, @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, 5(2), 54–66.
Wahyudi, K., Ruslan, M., & Chahyon, C. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Camba Kabupaten Maros. Indonesia Journal of Business and Management, Vol.3, No.2, Hal.81-88.
Work-life balance and employee well-being: A contemporary approach. Journal of Occupational Health Psychology, 25(2), 113-126.
Wiyanto. (2021). Keseimbangan kehidupan kerja dalam menjalankan peran ganda (Studi pada mahasiswa Universitas Pamulang). Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang 8(2), 71–80
Yuliana, S., & Hartono, B. (2022). Indikator Kinerja Karyawan dan Relevansinya dalam Penilaian Kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(4), 201–210.
Yusoff, M. S., Rahim, A. R., & Zakaria, H. (2022). Impact of Work-Life Balance on Employee Well-Being and Organizational
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lastri Marito Sihite, Tarwijo Tarwijo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
