PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DWIPAKENCANA LESTARI PRIMA JAKARTA SELATAN
Keywords:
Disiplin, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT DwipaKencana Lestari Prima Jakarta Selatan secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 57 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (6,561 > 2,004) dan diperkuat dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (10,037 > 2,004) dan diperkuat dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga H0 ditolak dan H2 diterima, Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, dan disiplin dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan F hitung > F tabel (56,164 > 3,17) dan diperkuat nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin dan lingkungan kerja fisik secara simultan terhadap kinerja karyawan
References
Adhari, Lendy Zelviean. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afifah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Praktik. Yogyakarta: Deepublish.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Algifari. (2019). Mengukur Kualitas Layanan dengan Indeks Kepuasan, Metode Importance-Performance Analysis (IPA), dan Model Kano. BPFE FEB UGM.
Allamsyah, M. R., & Ellesia, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Lima Warna. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(9), 131-139.
Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 399-407.
Andriani, M., & Hindriari, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Finance & Treasury Pada PT Sicepat Ekspres Indonesia Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2238-2248.
Aprilianti, L., & Hindriari, R. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan contact center PT Telkom Indonesia Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 165-174.
Budi Yulianto. (2020). Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya : Scopindo Media Pustaka.
Donni Juni, Priansa. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Administrasi Personalia. Bandung: Alfabeta.
Effendy, M., & Fitria, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Eka, P. D., Basra, A., & Kurniawan, P. (2023). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai negeri sipil Biro Perencanaan Kementrian Agama RI Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 303-315.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Enny, Nurhayati. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Farisi, M. I., dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Yogyakarta: Deepublish.
Fauzia Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Firmansyah, D. & Mahardika, A. (2018). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: PT Bumi aksara.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetaka kesembilan belas, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Herlambang, G. G., TH, M. N., & Setiawati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(2), 197-206.
Hery, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.Jakarta: PT Bumi Aksara Jakarta: Rajawali Pers.
Krisnandi H., Efendi S., Sugiono E. (2019). Pengantar manajemen. Jakarta: LPU- UNAS.
Kristanti, Desi; Charviandi, Adrie; Poniah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Bumi Aksara.
Krisyanto, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan bidang angkutan kota tangerang selatan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1169-1178.
Mangkunegara, A. P. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Narimawati, Umi. (2021). Pemodelan Persamaan Struktural Menggunakan AMOS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber DayaManusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hokben Alam Sutera Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(3), 410-418
Pramanaya, R. D,.Suprayitno, & Sutarno . (2020). Pengaruh Kompensasi,Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Prananda Media Group, Jakarta.
Rahmasita, A. N., & Perizade, B. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pelayanan pajak Kantor Samsat Palembang. CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal, 6(2), 146-157.
Retno Japanis Permatasari, (2019), Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hokben Alam Sutera Tangerang, Jurnal Ilmiah Jenius, Vol 2, No.3(2019),
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2020). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Sadikin, A., Misra, I., & Hudin, M. (2020). Pengantar Manajemen Dan Bisnis.
Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Pustaka Setia.
Santoso, Singgih. (2019). Menguasai Statistik di Era Revolusi Industri 4.0. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung :Mandar Maju.
Setiyono, A., & Permatasari, R. J. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BAHTERA ENERGI SAMUDRA TUAH JAKARTA SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 106-116.
Silaen, Novia Ruth., Syamsuransyah., Reni Chairunnisah., dkk (2021) Kinerja Karyawan, (Edisi 1, Cetakan Pertama) Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jims, 7(2).
Sudaryo, dkk. (2020). Manajemen Kinerja dalam Perspektif Organisasi Modern. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono (2020) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan RSD. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Viona, D. R., & Begawati, N. (2023). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Ranah Bundo Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(2), 104-111.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Daffa Devara, Retno Japanis Permatasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
