PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA DISRUPSI BIDANG KESEHATAN (PADA RSIA ABBY KOTA LHOKSEUMAWE)
Keywords:
Keterampilan, Kinerja Karyawan, RSIA Abby Kota LhokseumaweAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan terhadap kinerja karyawan di era disrupsi, khususnya di sektor kesehatan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan RSIA Abby Kota Lhokseumawe. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di RSIA Abby. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya pengelolaan human capital dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan serta sebagai dasar perumusan strategi peningkatan kompetensi karyawan di era disrupsi.
References
Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Amin, M. (2023). “Human Capital Development in Dynamic Organizations.” Journal of Management and Business Research, 12(2), 45–56.
Balqis, N. (2020). “Pengembangan Keterampilan Karyawan dalam Menghadapi Era Disrupsi.” Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 33–42.
Devischa, R. (2019). Pengelolaan Keterampilan Kerja. Jakarta: Prenadamedia Group.
Endri, E. (2021). “The Role of Human Capital in Improving Organizational Performance.” International Journal of Economics and Business Administration, 9(3), 56–67.
Endri, E. (2023). “Pengetahuan Teknis dan Kinerja Karyawan di Era Digital.” Jurnal Ekonomi dan Manajemen Modern, 7(2), 22–34.
Ferdinatus, A. (2020). Motivasi Kerja dan Perkembangan Individu. Bandung: Alfabeta.
Facri, M. (2023). “Digital Transformation in Health Services.” Health Management Journal, 15(4), 99–110.
Ilham, R. N. (2021). “Kemampuan Adaptasi Karyawan dalam Menghadapi Disrupsi Teknologi.” Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(2), 88–97.
Irawan, D. (2024). “Manajemen SDM dalam Era Digitalisasi Rumah Sakit.” Jurnal Administrasi Kesehatan, 9(1), 11–20.
Johanes, F. (2024). “Strategi Penguatan Human Capital di Era Disrupsi.” Journal of Contemporary Human Resource Development, 14(3), 77–85.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pandjung, R. (2022). “Kompetensi Individu di Era Digitalisasi.” Jurnal Inovasi dan Teknologi Organisasi, 5(1), 66–74.
Rahmita, S. (2020). “Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, dan Kemampuan terhadap Efektivitas Kerja.” Jurnal Ilmiah Manajemen SDM, 10(2), 44–52.
Rizky, M. (2024). “Konsep Human Capital dalam Peningkatan Produktivitas.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer, 11(1), 13–24.
Rustandi, R. (2019). “Era Disrupsi dan Tantangan SDM.” Jurnal Ekonomi dan Sosial, 5(3), 201–210.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Silas, T. (2019). “Peran Kemampuan Karyawan terhadap Pencapaian Tujuan Organisasi.” Jurnal Administrasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), 56–64.
Valls Martinez, M. (2019). “Hospital Service Quality in the Digital Age.” International Journal of Health Management, 21(2), 115–127.
Wijaya, A. (2022). “Tantangan Pengelolaan Human Capital di Rumah Sakit.” Jurnal Kebijakan dan Manajemen Kesehatan, 12(4), 145–155.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurul Husna, Sullaida Sullaida, Marbawi Marbawi, Ibrahim Qamarius
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
