PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV SVN GROUP JAKARTA
Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV SVN GROUP JAKARTA. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif. Kompensasi dan motivasi merupakan dua faktor penting yang diyakini mampu meningkatkan semangat dan kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden karyawan CV SVN GROUP JAKARTA. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, regresi berganda linier, serta uji t dan uji F untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kompensasi yang adil serta motivasi kerja yang tinggi terbukti mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan. Dengan demikian, manajemen perusahaan diharapkan dapat terus mengembangkan kebijakan kompensasi yang kompetitif serta menciptakan lingkungan kerja yang mampu memotivasi karyawan secara berkelanjutan demi meningkatkan produktivitas karyawan
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pustaka Setia.
Ajabar, M. (2020). Manajemen Kompensasi. Yogyakarta: Deepublish.
Akbar, A., dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Praktik. Jakarta: Salemba Empat.
Bate’e, M. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Prenada Media.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Elmi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Elbandiansyah. (2019). Manajemen Operasi. Bandung: Alfabeta.
Enny. (2019). Kompensasi dan Kinerja. Bandung: Pustaka Cendekia.
Ferdinatus. (2020). Motivasi Kerja dalam Perspektif Psikologi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Multivariate Analysis. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jaya, M., dkk. (2022). Statistik untuk Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Makbul, H. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Maruli, H. (2020). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Prestasi Kerja. Bandung: Alfabeta.
Pudjo Wibowo. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen.
Riyanto. (2019). Dasar-Dasar Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE.
Rizky Sukma W. (2019). Produktivitas dan Kinerja dalam Organisasi. Surabaya: CV Putra Media Nusantara.
Setiawan, R. (2020). Teori Motivasi dalam Manajemen. Jakarta: Prenada Media.
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suhardi. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Pustaka Setia.
Sumanth, D. J. (2017). Productivity Engineering and Management. New York: McGraw-Hill.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Uma Sekaran. (2019). Research Methods for Business. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
Werther, W. B., & Davis, K. (2017). Human Resources and Personnel Management. New York: McGraw-Hill.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Michis Putri Khasanah, Furi Indriyani, Rohani Lestari Napitupulu

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.