PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SRIKANDI DIAMOND MOTORS DIVISI SALES

Authors

  • Andhika Pradana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika
  • Henny Armaniah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika

Keywords:

Sumber daya manusia, Kualitas Kehidupan Kerja, Keterikatan Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen penting yang mencakup seluruh individu dalam organisasi dan perlu dikelola secara optimal. Namun dalam pelaksanaanya, karyawan divisi sales dihadapkan pada target penjualan yang tinggi, sehingga dapat memengaruhi kenyamanan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana Quality of Work Life dan Employee Engagement berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Srikandi Diamond Motors Divisi Sales. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 42 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengolahan data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS versi 29, dengan serangkaian uji statistik meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, serta uji hipotesis, uji regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa Quality of Work life berpengaruh negatif namun signifikan secara parsial terhadap kinerja dengan nilai thitung -2,099 > ttabel 2,022 dan nilai sig 0,042. Sedangkan, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung 5,048 > 2,022 dan nilai sig <0,001. Sementara uji simultan menghasilkan fhitung sebesar 18,896 > 3,24 > ftabel dengan sig <0,001 disimpukan kedua variabel secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Amruddin, Muskananfola, I. L., & Febriyanti, Goa, M. Y. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif . Bandung: Media Sains Indonesia.

Astuti, D., & Suwandi. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Media Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(4). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1282

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., Firmansyah, Y., Psikologi, F., Jakrta, T. U., Hukum, F., & Jakarta, U. P. N. V. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 147-156. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Nafila Rizqu Latifa, & Sih Darmi Astuti. (2023). Locus Of Control Meningkatkan Kinerja Pegawai Persepsi Dukungan Organisasi Meningkatkan Keterikatan Pegawai. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 238–248. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v16i2.1132

Nurlaili, N., Dewi, N., & Dwiyono, Y. (2023). Pengaruh dan Kontribusi Quality of Work Life terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 3(SE), 201–208. https://doi.org/10.30872/jimpian.v3ise.3206

Paramita, A. D., & Kartika, L. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Keterikatan Pegawai Generasi Y. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(2), 145–161. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i2.121

Pujianto, W. E., Solikhah, A., & Supriyadi. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.29138/jkis.v1i1.1

Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Sari, P. A., & Ratmono, R. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2), 319–331. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i2.611

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel : Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. 9(4), 2721–2731. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657

Downloads

Published

2025-10-21

Issue

Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Andhika Pradana, Henny Armaniah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.