Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Oraganisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Asuransi Bangun Askrida
Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Lingkungan KerjaAbstract
Dalam era persaingan industri jasa keuangan yang semakin ketat, kinerja karyawan menjadi faktor strategis bagi keberlanjutan perusahaan asuransi, termasuk PT Asuransi Bangun Askrida. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran lingkungan kerja dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif-analitik dengan pendekatan studi kepustakaan (library research). Data bersumber dari literatur ilmiah berupa jurnal terakreditasi, buku referensi, dokumen perusahaan, serta artikel relevan yang membahas manajemen sumber daya manusia, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kinerja karyawan. Analisis dilakukan secara kualitatif dengan membandingkan dan mensintesis temuan penelitian terdahulu. Hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi, komitmen, dan keterikatan kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif, terutama melalui aspek ergonomi, keselamatan, dan hubungan kerja, meskipun dalam beberapa konteks pengaruhnya bersifat tidak langsung atau dipengaruhi variabel pendukung lain. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan PT Asuransi Bangun Askrida paling efektif dicapai melalui pendekatan terpadu yang mengombinasikan penguatan budaya organisasi, perbaikan lingkungan kerja fisik dan psikososial, serta kebijakan sumber daya manusia yang mendukung secara berkelanjutan
References
Daulay, A., Efendi, S., Dewi, S. P., Aginta, W., & Surbakti, S. B. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Bangun Askrida Cabang Medan. Manajemen dan Bisnis, 7(1), 27-33.
Dewangga, T. A., & Rahardja, E. (2022). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jawa Tengah. Diponegoro Journal of Management, 11(2).
Hardianti, T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Bangun Askrida Medan.
Hasibuan, S. J. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Asuransi Bangun Askrida. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 3(2), 1-15.
Mulasari, A., Candana, D. M., & Fenia, S. Z. (2025) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Semen Padang. Jurnal Riset Manajemen, 3(1), 380-391.
Prasetyawan, B., Basalamah, S., & Mapparenta, M. (2019). Analisis Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja Pegawai Pada PT. Asuransi Bangun ASKRIDA di Seluruh Indonesia. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 2(2), 69-76.
Prasetyo, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Badan Pelatihan Dan Pendidikan Keuangan (BPPK) Jakarta.
Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.
Raspati, R. Y. R. J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Bangun Askrida (Doctoral dissertation, Universitas Widyatama).
Rojali, R., & Mulyani, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Standardisasi Instrumen Kualitas Lingkungan Hidup (KLHK). Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2019-2028.
Ruchiyat, E. R., Rahmat, R., & Suryanto, D. A. (2021). Pendampingan Penyusunan Pedoman Staffing Model Untuk Meningkatkan Efisiensi Usaha Pada PT. Asuransi Bangun Askrida Bandung. Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE), 2(2), 146-152.
Santosa, J., & Rosanto, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bangun Askrida Cabang Jakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 21-30.
Saroinsong, K. G. (2022). Penerapan Total Quality Management pada PT. Asuransi Bangun Askrida Manado. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, dan Hukum), 6(1), 699-704.
Sulistiyo, U. (2023). Metode penelitian kualitatif. PT Salim Media Indonesia.
Ulfiza, U., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT Asuransi Bangun Askrida Cabang Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 52-63.
Utomo, K. P., & Supriyanto, S. (2020). Keselarasan Disiplin, Promosi Kreatif Dan Kualitas Layanan Meningkatkan Motivasi Kerja Pada Pt Asuransi Bangun Askrida Jakarta. Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan (JIKA), 10(1), 117-129.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Jirana J Djafar, Hermin Paliran, Jumarti Jumarti, Muh. Irwin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
