Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan di Xaverius Palembang
Keywords:
Motivasi, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pendidik dan tenaga kependidikan di Sekolah Xaverius Palembang. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya motivasi dan kesejahteraan kerja bagi tenaga pendidik dalam meningkatkan kinerja serta kualitas layanan pendidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 102 responden yang merupakan tenaga pendidik aktif di lingkungan Yayasan Xaverius Palembang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji t dan uji F menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Demikian pula, kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pendidik dan tenaga kependidikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 75,4% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi dan pemberian kompensasi yang layak merupakan faktor penting dalam menciptakan kepuasan kerja yang lebih baik di lingkungan pendidikan, khususnya pada sekolah-sekolah Xaverius Palembang.
References
Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436.
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 2, pp. 267–299).
Academic Pre Angrian Permana, M. Havidz Aima, Eny Ariyanto, & Adi Nurmahdi. (2019).
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mhd. Andi Rasyid, & Hasrudy Tanjung. (2020). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Muhammad Elfi Azhar, Deissya Utami Nurdin, & Yudi Siswadi. (2020).
Nur Rohim, & Khotibul Umam. (2020). Pengaruh penempatan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru di Madrasah Aliyah Se-Kabupaten Jember. Journal of Islamic Educational Management, 2(2), 150–162.
Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dosen di Universitas Bina Bangsa Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurnal JDM, 2(1), 47–56.
Saul McLeod, PhD. (2025). Herzberg’s Two-Factor Theory Of Motivation-Hygiene.https://www.simplypsychology.org/herzbergs-two-factor-theory.html?utm_source=chatgpt.com. Diakses tanggal 20 November 2025.
Sutrisno, Edy. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Veri Arinal, & Agus Tanti Rahayu. (2017). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Cipta Karya Informatika. Jurnal CKI On SPOT, 10(1)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Putriana Elisabeth Sianturi, Heriyanto Heriyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
