Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kota Tangerang

Authors

  • Nur Choirun Nisa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Nurul Ilham Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 55,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,782 > 1,990). Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 71,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,531 > 1,990). Disiplin Kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,046 + 0,278X1 + 0,540X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 79,0% sedangkan sisanya sebesar 21% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (43,815 > 3,12).

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: ZANAFA PUBLISHING.

Arikunto Suharsimi (2019) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Athoillah, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen (3 ed.). (B. A. Saebani, Ed.) Bandung: CV PUSTAKA SETIA.

Barsah, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (1 ed.). (A. Pratama, & W. M. Utama, Eds.) Bandung.

Daryanto, & Suryanto, B. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: GAVA MEDIA.

Dewi, P., & Sunarsi, D. (2025). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. EDS Manufacturing Indonesia di Kabupaten Tangerang. EJM: E Jurnal Manajemen, 1(1), 40-51.

Edison, E., Y, A., & Komariyah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Elmanda, R., & Nurdin, M. R. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dyandra Promosindo. Jurnal Ekonomi dan Industri e-ISSN, 2656, 3169.

Fauziah, S. A., & Mulyadi, M. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Esa Garda Pratama Jakarta Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(3), 242-258.

Fauziyah, S., & Hindriari, R. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Lucky Indah Keramik Kota Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 505-515.

Febriani, S. F. (2022). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, semangat kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan koperasi tani (koptan) jasa tirta sendang tulungagung. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 1(3), 153-168.

Firliyani, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Depok. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 545-553.

Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen dan eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2), 51-66.

Ginting, N. B. (2018). Pengaruhdisiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship), 130-139.

Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. (E. Kurnia, Ed.) Yogyakarta: Cv. Andi Offset.

Kencana, P. N., Sicillia, M., & Sunarto, A. (2022). Pengantar Manajemen (1 ed.). Banten: CV. AA RIZKY.

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S. Sandiasih, Ed.) Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (5 ed.). Bandung: Alfabeta.

Mukrodi, Hernawati, R., & Alfiah, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia 2 (1 ed.). Tangerang Selatan : Unpam Press.

Napisoh, A. D., & Wiguna, M. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Korin Technomic Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1330-1341.

Ngurawan, A., Panigoro, M., & Hasiru, R. (2024). Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Economic And Business Education, 2(1), 34-62.

Permana, W. S., & Yulianti, R. M. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT L’ESSENTIAL TANGERANG SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 3(3), 39-48.

Ramadhani, Z. I., Haroen, Z. A., & Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Sekretariat Pengelola Gedung Aneka Bhakti Ii Bekasi. Jurnal Economina, 2(10), 2884-2897.

Subyantoro, A., & Suwarto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. (D. Arum, Ed.) Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (T. Erang, Ed.) Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI).

Siyoto (2020) Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya Media Publising.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian dan Pengembangan (4 ed.). (S. Y. Suryandari, Ed.) Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, W. (2021). Metodelogi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS.

Sukardi. (2019). Metodelogi Penelitian Pendidikan. (R. Damayanti, Ed.) Jakarta: Bumi Aksara.

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayari, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). (L. Malyani, Ed.) Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (10 ed.). Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

Suwanto. (2022). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Banten: CV. AA RIZKY.

Terry, G. R., & Rue, L. (2019). Dasar - Dasar Manajemen (1 ed.). (B. S. Fatmawati, Ed.) Jakarta: Bumi Aksara.

Yusuf, M. (2021). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: KENCANA.

Downloads

Published

2026-04-01

Issue

Vol. 3 No. 02 (2026): APRIL - MEI 2026

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Nur Choirun Nisa, Nurul Ilham

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.