Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Artha Graha Internasional KC. Pangeran Jayakarta Jakarta
Keywords:
gaya kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan populasi sebanyak 45 karyawan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji F yaitu probabilitas (sig.) lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung > F tabel atau 33.182 > 3.220. Nilai F tabel 2,775 diperoleh dengan cara melihat F tabel dengan df =k-1 (3-1-2) dan dfn-k (45-3=42) pada taraf signifikasi 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh besar terhadap kinerja Karyawan.
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
Ariyanto, Robyardi, E., & Heryati. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT . Hok Tong Plaju Palembang Gaya kepemimpinan adalah sekumpulan ciri-ciri yang digunakan pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya dalam mencapai tujuan org. JUrnal Manivestasi, 2(1), 20–36.
Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/58
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fazir, E., & Khoiri, M. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sicepat Ekspres Batam. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1).
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Pandiangan, M. & Sudjiman, S. (2022). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ultra Jaya Milk Industri Pada Tahun 2022. Intelektiva, 3(10)
Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif. Rajawali Pers.
Purba, E. F., & Simanjuntak, P. (2012). Metode Penelitian (2nd ed., Issue December). Percetakan SADIA. https://repository.uhn.ac.id/bitstream/handle/123456789/3586/Buku Metode Penelitian.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Robbins, Stephen P., T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba empat.
sanny, B. I., & Dewi, R. K. (2020). Pengaruh Net Interest Margin (NIM) Terhadap Return on Asset (ROA) Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk Periode 2013-2017. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(1), 78–87. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i1.239
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Siregar, S. (2016). Statistika Deskriptif untuk Penelitian Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17 (Cetakan ke). PT Raja Grafindo Persada
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV Alfabeta.
Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan. CV.Alfabeta.
Syamsuryadin, S., & Wahyuniati, C. F. S. (2017). Tingkat Pengetahuan Pelatih Bola Voli Tentang Program Latihan Mental Di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Jorpres (Jurnal Olahraga Prestasi), 13(1), 53–59. https://doi.org/10.21831/jorpres.v13i1.12884
Zahra, R. R., & Rina, N. (2018). PENGARUH CELEBRITY ENDORSER HAMIDAH RACHMAYANTI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK ONLINE SHOP MAYOUTFIT DI KOTA BANDUNG. Jurnal Lontar, 6(5), 613–616. https://doi.org/10.7868/s0869565218050249
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sarah Fadilah, Tagor Rambes
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
