Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pesona Putra Perkasa di Kota Tangerang Selatan
Keywords:
Displin Kerja, Reward, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Pesona Putra Perkasa, Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 responden karyawan perusahaan yang menjadi objek penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesoner dengan skala likert, dan analisis data dilaksanakan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien B = 0.424; t = 4.829; p = 0.000). Pemberian reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien B = 0.398; t = 3.289; p = 0.002). Secara simultan kedua variabel independen (disiplin kerja dan reward) menjelaskan 30.0% variasi kinerja karyawan (R2 = 0.300), sementara 70.0% sisanya dipengaruhi variable lain diluar penelitian ini. Berdasarkan penemuan tersebut direkomendasikan agar manajemen PT. Pesona Putra Perkasa memperkuat kebijakan kedisplinan dan merancang system reward yang lebih terstruktur untuk meningatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan
References
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Madenatera.
Asroi, M., & Hidayat, T. (2016). Metodologi penelitian kuantitatif. Jurnal Pendidikan, 7(2), 45-52.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 46-60.
Echols, J. M., & Shadily, H. (2005). Kamus Inggris-Indonesia. Jakarta: Gramedia.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Farizky, M. T., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh system reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada PT. Baja Karya Utama Bekasi. Management Studies and Enterpreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3468-3475.
Follet, M. P. (2005). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134-147.
Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan pemberian penghargaan (reward) dengan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. E-Journal Administrasi Publik, 8(1), 9507-9521.
Iskandar, M. R. (2021). Pengaruh motivasi, reward dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. YUME: Journal of Management, 4(3), 15-27.
Kodu, S., et al. (2016). Pengaruh harga terhadap keputusan pembelian. Jurnal EMBA, 4(1), 125-135.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 94-103.
Nawawi, H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nompo, V. G. E., & Pandowo, M. H. C. (2020). Pengaruh reward, punishment, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 288-299.
Oktaria, R. A., & Nugraheni, R. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kompensasi, dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal of Management, 6(3), 439-448.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makari, 11(1), 45-58.
Saripuddin. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Sarwono, J. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Simanjuntak, M., & Caisara, D. O. (2018). Hubungan pemberian penghargaan (reward) dengan kinerja petugas rekam medis di RSUP H. Adam Malik Medan. Jurnal Administrasi Kesehatan, 6(2), 98-106
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tohardi, A. (2002). Pemahaman Prakis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jelita Eka Kristina Gulo, Oki Iqbal Khair
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
